公司用深圳通规检测不交社保？员工权益谁来守护！
老铁们,最近有粉丝私信我，说在深圳一家叫“通规检测”的公司上班，公司居然没给他交社保！这可不是小事啊，今天咱们就来聊聊这事儿，社保不仅是法律规定的强制福利，更是咱们打工人的“安全垫”，万一遇到生病、工伤、失业，或者将来退休，没社保可就抓瞎了，有些企业为了省成本，玩各种套路，比如用“灵活用工”或者“外包”名义逃避责任，但这可是违法的！别以为员工默不作声就没事了，法律可不是吃素的。
公司不交社保,说白了就是侵犯了员工的合法权益，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些都是国家强制要求企业必须缴纳的，如果公司没交，员工不仅损失了未来的保障，还可能面临 immediate 的风险，比如生病了没法报销，工伤了没人管，更糟的是，这会影响你的购房、落户资格——在深圳，社保连续缴纳年限可是硬性条件啊！想想看，如果因为公司偷懒，导致你买不了房或者孩子上不了学，那得多憋屈。
重点来了：企业不交社保是明确的违法行为，员工有权要求补缴并索赔损失。根据《劳动合同法》和社保相关法规，企业必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果公司拖着不办，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至，法院可以判决公司支付经济补偿金，比如每满一年工龄赔一个月工资，别怕撕破脸，权益是自己的，得主动争取。
对于遇到这种情况的员工,我的建议是：第一步，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些能证明你在这家公司工作。第二步，先和公司沟通，书面要求补缴社保——别光口头说，留个记录，如果公司耍赖，第三步，直接向深圳当地劳动监察大队投诉，或者拨打12333社保热线举报，时效性很重要，尽量在离职后一年内行动，不然可能过期作废。
附上相关法条供参考：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》也强调，企业未缴社保的，员工可要求补缴并主张赔偿。
社保不是可选项,而是企业的法定义务，深圳作为法治先锋城市，对这类行为打击力度很大，如果你正遇到“通规检测”或其他公司不交社保的问题，别犹豫，行动起来——你的沉默，只会让违法企业更嚣张，权益是争出来的，不是等出来的，打工人们，团结起来，用法律武器保护好自己！如果有更多疑问，欢迎留言交流，咱们一起维权。
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