新成立的小公司，不交社保真的可以吗？

嘿，各位创业老板们，我是老王，一名干了二十多年的老律师，今天咱们聊聊一个挺常见但又容易被忽略的问题：新成立的小公司，为了省点钱，不交社保，这事儿到底行不行？我见过太多初创企业主，一开始觉得社保是负担，能拖就拖，结果后来惹出一堆麻烦，别急，我这就用大白话给你掰扯掰扯,让你明白这事儿背后的门道。

咱们得承认，新公司刚起步，资金紧张，老板们都想省着点花，社保这东西，每个月得从公司账上划走一笔钱，看起来像是额外开销，但你想啊，社保不是白交的——它包括了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，说白了是给员工的一份保障，也是法律规定的义务，你要是偷偷不交，短期可能省了几千块，可长远看，风险大着呢！员工一旦出事，比如工伤了，你没交社保，公司就得自己掏腰包赔，那数字可能比社保费高多了，再说了，现在员工法律意识强，要是发现你没交社保，一告一个准，轻则罚款，重则影响公司信誉,甚至关门大吉。

社保不只是对员工好，对公司也是种保护，它能让员工觉得有安全感，干活更卖力，团队也更稳定，我见过不少小公司，因为省这点小钱，留不住人，最后业务垮了，所以说，创业初期，合规经营才是王道，别以为“小公司没人管”，税务和社保部门现在查得可严了，大数据一筛，漏网之鱼难逃，我的建议是：从公司成立第一天起，就把社保纳入预算，老老实实交，这不仅是守法,更是对自己事业的负责。

以案说法

记得去年，我接手过一个案子，挺典型的，小李是个90后创业者，开了家小科技公司，刚起步时为了省钱，就没给员工交社保，他觉得：“反正就三五个人，等赚钱了再说。”结果，有个员工小王在工作时不小心摔伤了，需要医疗费，小李心想，自己掏钱赔点就行了，可小王一查，发现公司没交社保，工伤赔偿得全由公司承担，算下来要十多万，小李傻眼了，赶紧补交，但已经晚了——小王直接告到劳动仲裁，公司被罚了款，还得额外赔偿，更糟的是，这事一传开，其他员工也人心惶惶，公司声誉受损，业务差点黄了，小李花了不少律师费才摆平，但损失已经无法挽回，你看，这个案例就告诉我们，侥幸心理要不得——社保不是可选项，而是防火墙，一旦缺位,小事也能燎原。

法条链接

说到法律依据，咱们得搬出《中华人民共和国社会保险法》，这部法律第58条明确说了，用人单位应当自成立之日起30日内，为员工办理社保登记，如果逾期不办，根据第86条，社保部门可以责令限期改正，并处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《劳动合同法》也规定，不交社保属于违法行为，员工可以解除合同并要求赔偿，简单讲，法律不是摆设，它就像交通规则——你闯红灯可能一时没事，但出事就是全责，小公司老板们，别等查上门才后悔,早点合规才是聪明做法。

朋友们，创业维艰，但合规是底线，新成立的小公司不交社保，看似省了小钱，实则埋了大雷，从我多年经验看，那些成功的企业，都是从起步就重视法律风险，社保不是负担，而是投资——它投资的是员工忠诚、公司稳定和长远发展，如果你正创业，不妨把这篇文章当个提醒：找个专业顾问，把社保纳入规划，别让小事绊倒大梦想，有啥问题，随时找我聊聊，咱们一起避坑前行！ 基于通用法律知识，具体案例为虚构，旨在说明问题，如有实际需求，请咨询专业律师。）

新成立的小公司，不交社保真的可以吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。