请假事由怎么写？这样写才能合情又合法！

请假事由怎么写？核心就这三点！

在职场上,请假是再平常不过的事，但很多人却因为“请假理由”写得含糊不清，导致领导不批、HR质疑，甚至影响绩效考核，如何写出一份既合情合理、又符合公司规定的请假事由呢？关键把握三点：

1. 真实具体，避免模糊

   

   • ❌错误示范：“家里有事”“身体不舒服”
   • ✅正确写法：“因父亲需陪同就医（附诊断证明）”“高烧39℃（附医院挂号单）”
   • 技巧：能用客观证据佐证的，尽量提供。

2. 语言简洁，避免冗长

   • 请假不是写小说,核心信息包括：请假时间+事由+紧急程度。

     “因10月15日-16日需参加注册会计师考试（考场在外地），申请调休2天，已协调同事接手工作。”

3. 符合公司制度

   • 病假、事假、年假、婚丧假等对应的证明要求不同，提前查阅员工手册。
   • 病假：通常需二级以上医院证明
   • 婚假：需提供结婚证复印件

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以案说法：一句“个人原因”引发的劳动纠纷

2022年某案例中,员工小王因连续请假3天，事由仅写“个人原因”，事后被公司以“旷工”开除，法院审理认为：

• 公司制度明确要求请假需说明具体事由；
• 小王未提供任何证据,公司按旷工处理并无不当。
  启示：模糊的请假事由可能被认定为无效，甚至构成违纪！

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法条链接：这些规定你必须知道

1. 《劳动合同法》第39条

   劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

   病假需提供合法医疗证明,否则企业有权不予批准。

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律师总结：请假事由的“黄金法则”

1. 真实优先：虚构理由（如“冒充病假”旅游）可能构成欺诈，导致解雇无赔偿。
2. 证据意识：尤其病假、婚假等，保留票据、证明备查。
3. 提前沟通：紧急情况可先口头报备，事后补手续，避免被误判旷工。

请假不是“求放过”，而是权利义务的平衡，写对事由，既是保护自己，也是尊重规则。

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