不交社保，企业会赔多少？员工该如何维权？

大家好，我是李律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个职场中常见却容易被忽视的问题：如果公司不给你交社保，你会面临什么？企业又该怎么赔偿？这个话题看似简单，背后却藏着不少法律门道，别担心，我会用大白话，带你一步步理清思路,让你明白自己的权利在哪里。

社保可不是小事儿，它包括了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是咱们打工人的“安全网”，企业不交社保，说白了就是违法！根据《社会保险法》，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，如果企业耍赖不交，员工不仅能要求补缴，还能索赔经济损失，如果因为没交医保，你生病时自掏腰包，这笔钱企业得赔，更严重的是，不交社保可能导致你退休后养老金缩水，或者失业时领不到补助——这些损失,企业都得兜着。

具体怎么赔偿呢？赔偿不是随便说说的，得看实际损失，举个例子，假如企业没交工伤保险，你在工作中受伤了，原本该由工伤保险报销的费用，现在全得企业承担，包括医疗费、误工补贴等，员工还可以要求企业支付经济补偿金，比如根据《劳动合同法》，如果企业不交社保导致员工解除合同，企业得按工作年限赔钱，每满一年赔一个月工资，听起来复杂？其实核心就一点：企业不交社保，员工有权“秋后算账”,通过劳动仲裁或法院起诉来维权。

但现实中，很多员工怕丢工作，不敢吭声，我想说，法律是站在你这边的！别忍气吞声，收集好证据——比如工资条、劳动合同、社保记录——然后一步步来，下面，我讲个真实案例,帮你更直观地理解。

以案说法：小张的维权故事

小张在一家小公司干了三年，公司一直没给他交社保，起初，小张觉得工作稳定，没太在意，直到去年，他突发阑尾炎住院，花了两万多医药费，这时他才发现，因为没医保，这笔钱全得自己出，小张一气之下，找公司理论，公司却推脱说“效益不好，交不起”，小张没怂，他收集了工资转账记录、工作聊天记录，然后去劳动仲裁委投诉，仲裁结果很快下来：公司不仅要补缴三年的社保，还得赔偿小张的医疗费，外加一笔经济补偿金，算下来公司赔了将近五万块！这个案例告诉我们，企业不交社保，员工只要证据齐全，维权成功率很高，别怕麻烦,法律程序其实比想象中简单。

法条链接：关键法律依据

说到法条，可能有人觉得头疼，但我挑重点说，保证你一听就懂，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第58条明文规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果不办，员工可以举报，社保部门会责令企业补缴，并加收滞纳金，而《劳动合同法》第38条和46条更直接：如果企业不交社保，员工可以单方面解除合同，并要求企业支付经济补偿金，补偿标准是每工作一年赔一个月工资，不足半年算半年，超过半年算一年，这些法条不是摆设，是实打实的“护身符”，法律不保护躺在权利上睡觉的人,你得主动出击。

我的专业建议

聊了这么多，最后我来总结一下，不交社保，企业赔偿的核心在于“实际损失+法定补偿”，作为员工，第一步是预防——签合同时看清社保条款，别糊里糊涂，如果已经中招，别慌，先和公司沟通，保留证据；如果谈不拢，就走法律途径，劳动仲裁通常免费且高效，作为律师，我见过太多人因为怕事而吃亏，其实维权并不难，关键是有理有据，社保是咱们的合法权益，企业不交就是踩红线，希望这篇文章能帮到你，如果你有具体问题，欢迎留言咨询——法律面前，人人平等,咱别让权利睡大觉！

这篇文章就到这里，如果你觉得有用，欢迎分享给更多朋友，知识就是力量,维权从了解开始！

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