新公司刚注册，能省则省不交社保？小心赔了夫人又折兵！

“公司刚注册下来，还没正式盈利，能不能先不交社保？反正员工也没提，省点成本总行吧？”听起来好像有点道理，但作为律师，我得直接告诉你：这事儿真不行，而且风险比你想象中大得多。

社保不是“可选项”，而是法律规定的强制性义务，哪怕公司只有一名员工，只要存在劳动关系，从用工之日起30天内就必须办理社保登记并缴纳费用。社保是法定强制义务，不是企业和员工之间的“协商项”，很多创业者以为社保是福利，其实它是法律底线，就像不能偷税漏税一样,不能碰红线。

你可能觉得：“我刚起步，资金紧张，员工也同意不交，查不到我吧？”这种想法很危险。不交社保看似省了小钱，实则埋了大雷，一旦员工反悔去劳动监察部门投诉，公司不仅要补缴欠款，还得支付高额滞纳金，甚至面临罚款，如果员工发生工伤，公司可能得全额自掏腰包赔偿,那金额可比社保支出多得多。

更现实的是，社保关联着企业信用体系，现在税务、人社、市场监管部门数据互通，长期不交社保会被列入经营异常名录，影响企业贷款、投标资格，甚至法人代表坐高铁、飞机都可能受限，为了省这点成本，赌上公司未来发展的机会,实在得不偿失。

还有老板问：“那我把员工做成‘兼职’或‘劳务合作’行不行？”这种操作在实务中很难规避风险，只要员工接受公司管理、定期领取报酬，法律上大概率认定存在劳动关系，一旦发生纠纷，法院根本不会认可这种“包装”。

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建议参考

如果你正在创业阶段，建议优先做三件事：

1. 哪怕只有一名员工，也严格按流程签订合同、缴纳社保，这是对企业最基本的保护；
2. 如果成本压力大，可以咨询专业机构优化薪酬结构（注意：是优化而非逃避）；
3. 善用地方政府针对小微企业的社保补贴政策，比如稳岗返还、缓缴政策等,合法减轻负担。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：逾期不缴纳社保费的，按日加收万分之五的滞纳金,并可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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创业维艰，每一分钱都想花在刀刃上，这种心情完全可以理解，但社保是法律底线，更是企业责任的试金石，短期“省钱”的小聪明，可能换来长期发展的致命伤，真正聪明的创业者，懂合规、知风险、善规划——省该省的钱，交该交的费，这才是基业长青的开始。

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