不交社保，公司到底要赔你几倍工资？这笔账你敢不算清楚吗？

老铁们，经常有小伙伴在后台私信问我：“公司没给我交社保，我能要求赔偿吗？具体怎么算？能拿几倍工资？”别急，今天我就给大家掰扯清楚，这事儿可不是小事,搞懂了能帮你争取到应有的权益！

咱得明确一点：公司不给员工交社保是违法的！根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，如果公司没交，员工除了可以要求补缴外，还能主张经济补偿金，那具体怎么算呢？重点来了——核心赔偿是“经济补偿金”,而不是直接按工资的倍数赔。

如果公司没交社保，你可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，这个补偿金的计算方式是：按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的“工资”指的是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

但注意哦，这不是“几倍工资”的概念，而是N倍（或N+1）的补偿，比如你干了3年，公司没交社保，你以此为由离职，那公司得赔你3个月工资的经济补偿金，如果公司还拖欠工资或拒绝支付，可能还要加付赔偿金，但那一般是50%~100%的额外补偿,不过实践中需要劳动仲裁或法院裁决。

那为什么有人说是“两倍”或“三倍”呢？其实那是混淆了另一个概念——如果公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但社保和劳动合同是两码事,别搞混啦！

总结一下：不交社保的直接赔偿是经济补偿金（按工作年限算），而不是固定几倍工资，但如果你因为公司没交社保而离职，公司还得补缴社保,否则可能面临行政处罚。

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建议参考

如果你遇到了公司不交社保的情况，别慌,按这几步走：

1. 先和公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿金，保留好劳动合同、工资条等证据。
2. 如果公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
3. 必要时委托律师处理，尤其是涉及金额较大或公司耍赖时。 社保是你的合法权益,别因为怕麻烦而放弃！

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

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说到底，不交社保不是“赔几倍工资”那么简单，而是通过经济补偿金+补缴来维权，公司要是耍赖，咱就得用法律武器保护自己，别忘了，社保关系你的养老、医疗、失业等保障，可不是小事！如果身边有朋友遇到这情况，转发给他，帮人又帮己，法律不保护沉默的人,主动争取才是正道！

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