我的社保突然断缴了？教你三招精准自查！
老张上个月离职时,突然发现公司已经半年没给他交社保了，等他着急忙慌去办医保报销，直接被窗口告知"账户已停用"，这才捶胸顿足地来找我们咨询，其实啊，社保断缴直接影响养老、医疗、生育等核心权益，但很多人就像老张这样，等到要用时才惊觉出了问题，今天咱们就聊聊，怎么提前发现公司是否在偷偷断缴你的社保。
手机端3分钟快速自查
现在根本不用跑社保局,打开支付宝就能查个明白，点开"市民中心"-"社保"模块，刷脸认证后直接查看缴费明细。重点盯着"单位缴付"栏目是否连续出现入账记录，但凡发现当月未显示单位缴费，马上打开"个人所得税APP"交叉比对——如果工资条显示已扣社保个税，但社保账户却未见入账，很可能就是单位截留了保费。
线下窗口深度核查
如果线上数据存疑,直接带上身份证去社保局打印《社会保险缴费证明》，工作人员会给你加盖公章的详细清单，这份官方出具的证明文件具有法律效力，能清晰显示单位每月缴费基数、是否欠费，我们有个客户曾发现公司故意按最低基数缴费，实际工资却远超标准，最终成功追缴差额。
维权证据链构建
查询只是第一步,关键是要固定证据，立即保存劳动合同、工资流水、考勤记录三项核心证据，通过邮政EMS向公司寄送《督促缴纳社保函》（务必保留寄送凭证），若公司收件后15日仍不补缴，直接向劳动监察大队提交证据包投诉，监管部门立案后通常30日内会责令单位补缴。
行动建议指南
- 立即按上述方法完成自查（建议每季度定期检查）
- 发现异常时首选协商,明确告知根据《劳动合同法》第三十八条，未足额缴纳社保劳动者可主张经济补偿
- 协商无果时果断走劳动监察投诉渠道,全程保留邮寄凭证和通话录音
- 涉及跨地区社保转移时,务必要求现单位出具《社保关系接续证明》
相关法律依据
▶《社会保险法》第八十六条
"用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款"
▶《劳动合同法》第三十八条
"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的"
▶《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷"
社保就像隐形的铠甲,平时感觉不到它的存在，但关键时刻缺少它却寸步难行。千万不要等到看病报销被拒、购房资格审核失败时才追悔莫及，建议各位职场人把社保查询设为季度必做事项，毕竟这关乎的是我们未来的生命线，如果发现异常，记得你不是孤军奋战——法律永远站在用心守护自身权益的人这边。
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