66岁下班途中发生车祸单位负责吗

一、66岁下班途中发生车祸单位负责吗

若66岁已达法定退休年龄，正常情况下与单位不构成，而是劳务关系。在下班途中发生车祸，单位一般不承担赔偿责任。

但如果单位存在过错，比如未为其购买相应的导致其无法获得足额赔偿，或者对事故发生有一定的过错行为，可能需承担一定的补充赔偿责任。

若66岁人员与单位签订了返聘协议等类似合同，且合同中有关于上下班途中责任承担的特别约定，那么可依据合同约定来确定单位是否负责。

此外，要看事故责任认定情况。若该人员在事故中不承担主要责任或同等责任，即使不是劳动关系，在一些地区可能也会基于公平原则，要求单位给予适当补偿。具体情况需综合多方面因素详细分析判断，建议及时咨询专业律师，收集相关证据以维护自身合法权益。

二、60岁以上下班途中车祸赔偿吗

60岁以上人员在下班途中遭遇车祸，公司是否赔偿需视具体情况而定。

若60岁以上人员已依法享受待遇或领取，双方形成劳务关系。在此情况下，下班途中因非本人主要责任的车祸受伤，一般不能按工伤要求公司赔偿，但可依据双方劳务关系及过错情况，通过民事责任纠纷要求公司承担相应的责任，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、、营养费等。

若60岁以上人员未享受上述待遇，双方仍可能构成劳动关系。此时，若符合条件，即下班途中非本人主要责任的车祸，公司需承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。

总之，60岁以上人员下班途中车祸，要先明确双方关系，再依据相关法律规定确定公司是否赔偿及赔偿范围。

三、60岁的老人出车祸有没有误工赔偿

60岁老人出车祸，一般情况下存在获得误工赔偿的可能。

虽然60岁已达法定退休年龄，但如果老人仍有劳动能力且因车祸导致收入减少，就可主张误工赔偿。比如老人仍在从事一定的工作，有固定收入，那么误工赔偿按照其实际减少的收入计算，需提供、工资单、误工证明等证据来证明收入情况。若老人没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

在司法实践中，要综合多方面因素判断老人是否确实存在误工损失。比如老人是否有从事劳动的相关迹象，如工作场所的出入记录、同事证言等。只要能充分证明老人因车祸误工导致了收入减少，就有权利要求责任方赔偿误工费。

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