退休年龄十级伤残怎么赔偿

法律解析：

退休年龄人员十级伤残赔偿需依据具体情况确定。如果是因工伤导致十级伤残，已办理退休手续并享受养老保险待遇的，一般不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；若未办理退休手续，可按工伤赔偿标准获得相应赔偿。若是人身损害造成十级伤残，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额根据实际损失及责任划分计算。

对于退休年龄人员工伤十级伤残情况。根据相关规定，当退休人员办理退休手续并开始按月领取基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动关系终止。在这种情况下，若遭受工伤被鉴定为十级伤残，通常无法享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因为这两项补助金是基于劳动关系存在且劳动者因工伤可能影响后续就业等因素而设立的。不过，仍可获得一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金标准一般为7个月的本人工资。

但如果退休年龄人员尚未办理退休手续，与用人单位存在劳动关系，在被认定为工伤十级伤残后，就可以按照正常的工伤赔偿流程和标准来获取赔偿。除了一次性伤残补助金外，还可能包括停工留薪期工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还会有医疗费、住院伙食补助费等赔偿。

若是退休年龄人员因人身损害造成十级伤残。赔偿项目主要有医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费，如果退休后仍有实际工作和收入，因伤导致收入减少，可按照其实际减少的收入计算误工费；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。还可能有精神损害抚慰金等赔偿项目。具体的赔偿金额需要根据实际发生的费用、责任划分等因素综合确定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。