投诉后单位不交社保？别慌，律师教你这样维权！

咱们今天聊个扎心的话题——你好不容易鼓起勇气投诉单位不交社保，结果对方不仅没补缴，反而直接摆烂继续拖欠！是不是瞬间觉得又气又无奈？别急，作为处理过太多类似案件的律师，我今天就用大白话帮你理清思路，手把手教你如何专业维权。

你得明白一件事：单位不交社保是违法的，而且是明晃晃侵犯劳动者权益的行为，社保不是“可交可不交的福利”，而是法律强制单位必须给员工缴纳的法定义务！养老、医疗、失业、工伤、生育——这“五险”背后是你未来的保障底线，单位拖着不交，说难听点，就是在透支你的未来。

那投诉之后单位仍然不交,该怎么办？很多人的第一反应是：“我再继续投诉！”没错，但这只是其中一步，更关键的是你要有策略、有节奏地推进，我建议你分四步走：

第一,证据扎实才能说话硬气，劳动合同、工资条、考勤记录、投诉回执，甚至与HR的聊天记录，全部整理成证据包，尤其是证明你在此单位工作的材料，越多越好。

第二,升级投诉渠道，如果之前只是打了12333或向社保中心反映，接下来可以考虑向劳动监察大队书面投诉，要求出具《劳动保障监察责令改正决定书》，这一步很重要，因为这是官方正式认定单位违法。

第三,仲裁不给力？直接法院见！如果单位收到责令书后仍不缴纳，别犹豫，立马申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿金，仲裁赢了但单位还不执行？这时候就可以向人民法院申请强制执行了。

第四,别忘了“税务”这个神助攻，2019年以后社保由税务部门统一征收，这意味着单位不交社保也属于偷税漏税行为！你可以同步向税务局举报，单位可能面临滞纳金甚至罚款，这一招往往比劳动仲裁更让企业头疼。

以案说法：张师傅的社保维权实战

去年我代理过一个案子,客户张师傅是某物流公司的司机，公司一直没给他交社保，他投诉之后，公司嘴上说“尽快办”，却拖了半年毫无动静，我们帮他整理了工资银行流水、工作服照片、同事证言，然后联合向劳动监察和税务局同时举报，结果你猜怎么着？税务局率先出动，认定公司涉嫌逃避社保缴费义务，最后公司不仅被罚了11万元，还乖乖给张师傅补缴了所有社保，另赔了2个月工资作为补偿。

这个案子说明什么？单位看似强势，但其实最怕多部门联动整治，你越专业，越依法出牌，他们越不敢硬扛。