没交社保，受了伤还能算工伤吗？

咱们今天聊个实在事儿——要是单位没给你交社保，工作中受伤了，还能不能认定成工伤？很多人可能第一反应是：“社保都没交，肯定没戏了吧？”别急，还真不一定！就算单位“偷懒”没给你交社保，只要你符合工伤认定的条件，法律照样给你“撑腰”。

其实啊,工伤认定和单位交不交社保，根本是两码事，认定工伤，看的是你是不是在“工作时间、工作场所、因工作原因”受的伤，这叫“工伤三要素”，跟你有没有社保没有直接关系，社保呢，更像是个“后续报销机制”，单位交了，工伤待遇从工伤保险基金里出；没交，那就得单位自己掏腰包承担所有赔偿。

所以啊,哪怕单位没给你交社保，只要你确实是在工作过程中受的伤，一样可以去申请工伤认定，这时候，你得赶紧做几件事：第一，保留证据！比如打卡记录、工作沟通的微信截图、同事的证言、医院诊断证明等等，能留的都留好，第二，尽快让单位给你申请工伤认定，如果单位不配合，你自己或者近亲属也可以在一年内直接向人社部门提出申请，别拖，时间很重要！

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以案说法：小王的装修工伤维权记

小王是个装修工人,公司没给他交社保，有一天在安装吊灯时，他从梯子上摔下来，骨折了，公司老板一开始说：“你没社保，我这没法报工伤啊，你自己注意点呗。”小王没怂，他直接去找了人社局提交工伤认定申请，还提供了工作合同、工资转账记录、现场事故照片和医疗记录。

人社局调查后认定这属于工伤,公司不服，说没交社保就不该算工伤，结果被法院驳回了，法院明确说：工伤认定是事实认定，不依赖社保是否缴纳，最后公司只好自己承担了小王的医疗费、停工留薪期工资和伤残补助金，一共赔了十几万。

这案子说明啥？单位没交社保，不代表就能逃避工伤责任，法律认的是事实，不是单位“没交钱”就能赖掉的。

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法条链接

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提，是否参保不影响工伤认定结果。

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律师总结一下

一句话：没交社保，不代表不能认定工伤，工伤认定是“事实问题”，只要你确实是因工受伤，法律就站在你这一边，单位没交社保，后果是他得自掏腰包赔偿你所有工伤待遇，而不是让你自己认倒霉。

如果你也遇到这种情况,证据是关键，时间别耽误，法律有保障，该申请认定就申请，该维权就维权，别被单位一句“没交社保”给唬住了——你的权利，谁也抹不掉。

希望这篇文章能帮到你,如果遇到具体问题，建议及时咨询专业律师，案子情况不同，策略也得具体把握，法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动一点，你的合法权益才能落到实处。

没交社保，受了伤还能算工伤吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。