公司录用后不交社保，员工该怎么办？

嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个挺常见但让人头疼的问题：公司录用后不交社保，这事儿听起来可能不大，但背后藏着不少风险和法律责任，作为一名资深律师，我经常遇到类似的咨询，很多员工在入职后才发现公司没给自己交社保，心里那个慌啊，就像踩了个空，不知道下一步该怎么走，别急，我来给您捋一捋,用通俗易懂的话说说这其中的门道。

社保可不是小事儿，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家强制要求企业为员工缴纳的，说白了，社保就是您的“安全网”，万一生病、失业或者老了，它能给您兜底，公司如果不交，就相当于把您推到了一个没有保护的境地，想象一下，如果您突然生病住院，医保用不上，那医疗费就得自己扛，这得多糟心啊！从法律角度看，公司这种行为是违法的,必须承担后果。

为什么公司会不交社保呢？有的是为了省钱，故意逃避；有的可能是管理混乱，疏忽了；还有的甚至用各种借口忽悠员工，比如说什么“试用期不交”或者“现金补贴代替”，但不管啥理由，这都是站不住脚的，根据法律，公司从录用员工之日起，就必须在30天内办理社保登记并缴纳费用，如果公司拖拖拉拉或者干脆不交,员工完全有权站出来维权。

如果您遇到了这种情况，该怎么办？别慌，一步步来，先和公司沟通，问问原因，有时候可能是误会，沟通就能解决，但如果公司耍赖，您就得收集证据了，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，如果问题严重，还可以走法律诉讼途径，维权不是闹事，是保护自己的合法权益，咱们员工辛苦工作， deserve 这份保障。

公司不交社保绝不是小事，它关系到您的切身利益，作为律师，我建议您 always be vigilant，入职前就问清楚社保情况，签合同时仔细看条款，如果真的遇到了，别忍气吞声，勇敢行动,法律是站在您这边的。

以案说法

来，我给您讲个真实案例，方便理解，去年，我代理了一个案子：小李被一家科技公司录用做程序员，入职时公司口头承诺会交社保，但过了三个月，小李发现社保账户还是空的，他去找HR，对方支支吾吾，说公司资金紧张，暂时交不了，结果没多久，小李因急性阑尾炎住院，花了好几万，医保用不上，全靠自费，他气不过，来找我帮忙，我们收集了证据，包括录用通知、工资银行流水和医疗账单，然后向劳动仲裁委投诉，仲裁结果很快出来：公司不仅要补缴社保，还得赔偿小李的医疗费用和违约金，公司乖乖交了钱，还道了歉，这个案子说明，公司不交社保不仅违法，还会给员工带来实实在在的损失，但通过法律途径,员工完全可以讨回公道。

法条链接

说到法律依据，这儿有几条关键法条您得知道，首先是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，第六十三条也规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，还有《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这些法条清清楚楚地表明，公司有义务交社保,否则就得吃罚单甚至赔钱。

公司录用后不交社保是典型的违法行为，员工绝不能坐视不管，从专业角度，我总结一下：社保是您的法定权利，不是公司的恩惠；维权时，证据是关键，沟通、投诉、仲裁或诉讼都是有效途径；预防胜于治疗，入职前多留心眼，如果您正面临类似问题，别犹豫，尽快咨询专业律师或相关部门，法律会保护那些主动捍卫自己权益的人，希望这篇文章能帮到您,咱们下回再见！

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