现在又不交了社保，这到底会惹来什么麻烦？

嘿,朋友们，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易被忽视的问题——社保缴纳，你可能遇到过这种情况：公司或者你自己，突然之间“现在又不交了社保”，心里嘀咕着，“这有啥大不了的？”但作为一位干了多年法律工作的老律师，我得告诉你，这可不是小事儿一桩，社保就像咱们生活中的“安全网”，一旦断了，后果可能比你想象的要严重得多，别急，我来慢慢给你道来，用大白话讲讲这里的门道。

社保是什么？简单说，它就是国家强制要求企业和个人一起交的一种保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这些，好处多多啊——老了有养老金，病了能报销，失业了还有补助，但如果你或你的公司突然停交了，那就等于把这层保护网撕了个口子，想想看，万一哪天你生病住院，却发现医保用不了，那得多糟心？或者退休时拿不到养老金，晚年生活咋保障？这不是危言耸听，而是实实在在的风险。

为什么有人会“现在又不交了社保”呢？常见原因有几个：公司为了省钱，可能觉得社保负担重，就偷偷停交；或者个人跳槽后，新公司没及时接上；甚至有些人自己觉得交社保不划算，主动停掉，但不管原因是什么，法律上这都是违规的，社保不是可交可不交的“选项”，而是法定义务，企业不交，可能面临罚款、滞纳金，甚至被列入黑名单；个人不交，则会失去保障，还可能影响购房、落户等资格，我见过太多案例，都是因为一时疏忽或贪小便宜，最后吃大亏。

从情感上来说,社保关乎每个人的切身利益，它不只是钱的问题，更是对未来的负责，想想你的家人，如果因为社保断缴，孩子上学受影响，或者老人生病没保障，那得多内疚？咱们得重视起来，别等到问题爆发才后悔。

“现在又不交了社保”听起来像是小事，但背后隐藏着大风险，我会用一个真实案例来具体说明，再聊聊相关法律条文，最后给你些实用建议，放心，我会用最接地气的方式，帮你理清思路。

以案说法

记得去年我处理过一个案子,挺典型的，小王在一家小公司工作，公司老板为了节省成本，突然宣布“现在又不交了社保”，还忽悠员工说：“省下的钱发给你们当奖金，多实惠！”小王当时觉得挺划算，就同意了，结果呢？半年后，小王不小心摔伤了腿，住院花了好几万，他去报销医保时，才发现公司早就停缴了，医保账户被封，一分钱报不了，小王急坏了，找公司理论，老板却推卸责任，说这是“自愿”的。

小王只好来找我帮忙,我一看，这明显违法啊！根据法律，公司必须为员工缴纳社保，否则就是侵权，我们收集了证据，包括工资条、停缴通知和医疗记录，然后向社保局投诉，社保局调查后，对公司处以罚款和补缴要求，还让公司赔偿小王的医疗损失，公司不光补交了社保，还额外赔了钱，老板差点被吊销营业执照，小王虽然拿回了些补偿，但那段日子里的焦虑和痛苦，可不是钱能弥补的。

这个案子告诉我们,“现在又不交了社保”绝不是小事，企业以为能省点钱，实则风险巨大；员工如果轻信，可能损失惨重，生活中，这种事儿不少见，咱们得学会保护自己，及时检查社保状态，别让类似悲剧发生。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出《中华人民共和国社会保险法》来镇场子，这部法律是社保领域的“根本大法”，里面明确规定了社保的强制性，第五十八条说：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”意思是，公司雇佣员工后，30天内就得办社保手续，不办就是违法。

还有第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这就是说，如果公司停交社保，不光要补上，还得交滞纳金和罚款，严重的话，负责人可能还要担刑事责任。

《劳动合同法》也相关，比如第三十八条提到，如果公司不交社保，员工可以解除合同并要求赔偿，这些条文都不是摆设，而是实实在在的保护伞，大家平时可能觉得法律离得远，但关键时刻，它就是你最硬的靠山。

好了,朋友们，聊了这么多，咱们来总结一下，关键词“现在又不交了社保”背后，核心思想就一句话：社保不能断，断了后果严重，无论是企业还是个人，都得牢记这点。

作为律师,我给你的建议是：第一，定期检查自己的社保缴纳情况，可以通过社保局APP或官网查询，别等到用的时候才发现问题，第二，如果公司停交社保，别沉默，及时沟通或投诉——收集证据，找社保局或法律顾问帮忙，第三，从长远看，社保是投资未来的保障，别因小失大，省那点钱，可能换来更大的损失。

生活里,咱们都追求安稳，社保就是这个安稳的基石，希望这篇文章能帮你敲响警钟，行动起来，确保那份“安全网”始终牢固，如果有更多疑问，欢迎随时找我聊聊——律师的职责就是帮大家避坑前行，保持警惕，未来才更安心！

现在又不交了社保，这到底会惹来什么麻烦？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。