公司被责令补交社保却拒不执行，员工该怎么办？
咱们今天聊个实在话题——单位被社保部门责令补交社保，却拖着不交甚至直接拒绝，这时候员工能做什么？可能很多朋友觉得，“社保补交”是单位的事，自己插不上手，甚至不敢吭声，但其实，社保是劳动者的法定权利，单位拒交社保不仅是违规，更是违法行为，员工完全有权依法维权。
我们要明白一点：社保不是“可交可不交”的福利，而是法律强制用人单位必须为员工缴纳的社会保障，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果单位未按时足额缴纳，社保征收机构会责令其限期补缴，甚至加收滞纳金。
那问题来了——如果单位已经被责令补交，却仍然拒绝执行，员工该如何应对？
这种情况在实践中并不少见,有些单位可能因为经营困难、资金紧张，或者干脆漠视法律，明知违法却仍拖延，但无论原因为何，员工都不应沉默。你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式维权，注意，在这个过程中，员工需要准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，证明劳动关系和单位未缴费的事实。
尤其值得注意的是,单位拒不补交社保，可能导致员工无法正常享受医疗保险、养老保险等待遇，比如生病时医保用不了、退休时养老金算不清，这些直接损害的是员工的切身利益。不要觉得“暂时不影响就无所谓”，权利是争取来的，不是等来的。
而从单位角度来说,拒交社保看似“省了钱”，实则风险极大，除了需补缴本金、滞纳金外，还可能面临罚款甚至被列入社保失信名单，长远来看，这不仅影响企业声誉，还可能失去员工的信任。
建议参考
如果你正面临单位不交社保的情况,别慌张，可以按以下步骤操作：
- 先与单位沟通：正式提出书面要求，明确补交社保的法律依据和期限。
- 保留所有证据：包括劳动合同、工资条、打卡记录、社保查询截图等。
- 向社保中心或劳动监察大队投诉：提交书面材料，要求行政机关介入处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可提起仲裁主张权益。
- 必要时法院见：仲裁不满，还可向人民法院起诉。
法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动维权才是正道。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位拒不接受劳动监察或履行行政处理决定的，可处2000元以上2万元以下罚款。
社保问题看似琐碎,却关系着我们每个人的长远利益，单位被责令补交却仍不缴纳，本质上是对法律底线的挑战，也是对员工权益的漠视。不要因为害怕“撕破脸”就选择忍耐，你的沉默只会让违法者更肆无忌惮，依法维权不仅是保护自己，也是在推动用人单位的规范运营，毕竟，一个好的职场环境，需要每一个人较真到底。
希望这篇文章能帮到你,如果遇到具体问题，不妨咨询专业律师或当地社保部门，用法律武器守住应得的权益。
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