公司只教社保不交医保，员工权益真的不受影响吗？

大家好，我是李律师，今天咱们聊一个看似“冷门”但实际非常贴近生活的法律问题——有些公司在为员工办理社会保险时，只缴纳养老保险（俗称社保）、却不缴纳医疗保险（医保），这种情况听起来可能有点绕，但现实中并不少见，很多员工甚至老板自己都觉得：“社保交了就行，医保不交也没啥吧？”其实不然，这背后隐藏着不小的法律风险和健康隐患，今天我就从法律和实务角度,跟大家细细道来。

咱们得搞清楚社保和医保的区别，社保（养老保险）主要是为了退休后领养老金，而医保（医疗保险）则是保障我们在生病时能报销医疗费用，两者虽然都属社会保险体系，但功能完全不同，公司只交社保不交医保，表面上看是“省了钱”，但实际上是在剥夺员工的即时健康保障，试想一下，万一员工突然生病住院，没有医保报销，医疗费用可能压垮一个家庭，而从法律角度看,这更是赤裸裸的违法行为。

为什么公司会这么做？常见原因无非是成本考虑，医保缴费比例通常比社保高一些，公司可能为了减少支出，只选择交社保，但这种行为属于“选择性参保”，违反了社会保险法的强制性规定，员工如果默许或不知情，短期看似“相安无事”，长期却可能吃大亏——不仅医疗费用无处报销，还可能影响连续参保年限,导致退休后医保待遇打折。

更重要的是，这种操作反映了公司对员工权益的漠视，法律上，为员工全额缴纳五险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）是用人单位的法定义务，不能“挑肥拣瘦”，只交社保不交医保，就像给人穿鞋只穿一只——走起路来别扭,关键时刻还会摔跤。

以案说法：小张的医疗费之痛

来看一个真实案例（基于典型事件改编，隐去个人信息），小张是某科技公司的程序员，公司一直只为他缴纳社保，没交医保，小张年轻健康，也没太在意，结果去年突发急性阑尾炎，住院手术花了3万多元，他本以为公司有保险，可以去报销，却被告知“公司只交了社保，医保没交”，小张傻眼了——社保养老钱退休才能用，眼下医疗费得自掏腰包，他找公司理论，公司却推脱说“合同里没写医保”，还暗示“要不你自己买商业保险”。

小张一怒之下申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司违法，责令其补缴医保并赔偿小张医疗损失，法院后续也支持了这一裁决，理由很简单：《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳基本医疗保险，公司选择性缴费，不仅违法，还构成了对员工健康权的侵害，小张的案子胜诉了，但过程中耗时耗力，还差点因医疗费负债，这告诉我们：员工千万不能忽视医保,公司更不能钻法律空子。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

这些法条清晰表明，缴纳医保是强制性义务，不是“可选项”，公司只交社保不交医保，直接违反了上述规定,员工有权维权。

朋友们，社保和医保就像一双鞋的两只——缺一不可，公司只教社保不交医保，是短视且违法的行为，作为员工，一定要在入职时确认五险是否齐全，保留工资条和社保记录；如果发现公司漏缴，及时通过劳动仲裁或法律途径维权，作为企业主，则应当守法经营，别为小成本埋下大风险——员工健康是企业最大的财富，医保纠纷可能带来罚款、赔偿甚至声誉损失。

健康无价，法律无情，千万别让“省小钱”变成“吃大亏”，如果你有类似问题，欢迎留言咨询——我是李律师,用法律为你守护每一天的平安。

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