是不是年纪小上班，公司就不用给我交社保了？

咱们今天聊个实在话题——是不是岁数小点去上班，公司就不用给我交社保了？你可能听人说过：“哎，你还不到18岁，公司不用给你交社保的”，或者自己心里嘀咕：“我年纪还小，社保是不是可交可不交？”这话听起来好像有点道理，但其实完全不是这么回事！我来给你细细道来。

咱们得搞清楚法律上的“几岁能上班”，根据国家规定，用人单位一般只能招用年满16周岁的人，如果你还没到16岁，那属于童工，是绝对禁止的（特殊艺术、体育单位经审批的除外）,正规上班的起点年龄是16岁。

那到了16岁，公司要不要给你交社保呢？必须交！社保不是“可选项”，而是法律强制用人单位和劳动者一起履行的义务，只要你跟公司建立了劳动关系，不管你是16岁、18岁还是20岁，公司都得依法给你缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这“五险”，这是《社会保险法》明明白白规定的,没有任何年龄例外条款。

你可能还听过一种说法：“未成年工（16-18岁）可能不用交吧？”错！法律对未成年工是有特殊保护，比如不能安排重体力劳动或夜班，但社保待遇一点都不能少，甚至，正因为年纪小、刚进入社会，反而更需要社保来兜底——比如工伤保险，万一工作中受伤就能报销医疗费、领津贴，公司不给你交,实际上是侵犯了你的合法权益。

那为什么有人会觉得“年纪小不用交社保”呢？很多时候是一些不正规的公司为了省成本，故意忽悠年轻员工，他们可能会说：“你还在试用期”、“签的是实习协议”、“年龄小交了也白交”，这些统统是借口！只要你实际上在为公司工作、接受管理、拿工资，就构成了事实劳动关系,公司必须交社保。

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⚖️ 以案说法

举个真实案例吧，2021年，江苏一家小餐饮店招了个17岁的服务员小李，口头说好月薪3000元“包干”，不交社保，小李干了半年后不小心在厨房滑倒摔伤，医药费花了近2万，老板拒绝赔偿，说“没签合同、没交社保、你自己不小心的”,小李无奈申请劳动仲裁。

结果仲裁委裁定：尽管小李未满18岁，但已满16周岁，属于合法用工，双方存在事实劳动关系，公司未缴社保是违法的，由于公司没缴工伤保险，小李的医疗费用应由公司全额承担，因为公司未签劳动合同,还额外赔偿了小李双倍工资差额。

你看，法律面前根本没有“年纪小就不交社保”这一说，公司不交社保,员工出了事反而要承担更大责任。

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🔗 法条链接

• 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《未成年人特殊保护规定》第二条：未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者,用人单位应依法为其办理社会保险。

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一句话总结：只要你是16岁以上正式上班，公司就必须给你交社保，没有“年龄小可不交”这种规定，社保是你作为劳动者的基本权利，不是公司的“恩赐”，下次如果再有人拿“你年纪还小”来拒绝交社保,你可以理直气壮地拿出法律来说话。

如果你正面临这种情况,记得：

1. 务必签订劳动合同；
2. 保留工资条、工作证、打卡记录等证据；
3. 明确要求公司依法参保；
4. 如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

法律不看你年纪小不小，只看公司守不守法，保护自己的权益,从第一份工作就要开始。

希望这篇文章能帮到你，如果你有更多法律问题，欢迎关注或留言——我始终相信，知法用法,才是对自己最好的保护。

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