五险到底保什么？打工人不懂这些可能吃大亏！

每天工资条上扣掉的那笔“五险”钱，到底换来了什么保障？很多上班族交了多年社保，却连五险的具体内容都说不清，今天咱们就用大白话拆解这个“职场护身符”，五险绝不是简单的工资扣款，而是国家强制给劳动者的5重生存保障。

五险的“真面目”（按重要性排序）：

1. 养老保险——现在交钱养未来的自己
   企业交16%+个人交8%，累计缴满15年，退休后按月领钱。重点：缴费年限越长、基数越高，养老金越多，断缴可能影响退休待遇。

2. 医疗保险——看病报销的救命钱
   企业交9%+个人交2%，门诊/住院都能按比例报销。关键作用：连续断缴3个月，医保待遇直接暂停，重新缴费还有等待期。

3. 失业保险——被裁员时的缓冲垫
   企业交0.7%+个人交0.3%，非自愿离职且缴满1年可领。冷知识：最长能领24个月，期间医保由国家代缴。

4. 工伤保险——工伤意外的“兜底网”
   全由企业缴纳（0.2%-1.9%），只要在工作时间、场所内受伤，哪怕上厕所摔跤也算工伤，医疗费全报还有伤残补助。

5. 生育保险——妈妈的专属福利
   全由企业缴纳（0.8%），覆盖产检费、生育津贴（平均2万+）。男性也要交！可享受陪产假津贴。

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建议参考：

• 自由职业者可按灵活就业身份自缴养老和医疗
• 换工作尽量确保社保不断缴（尤其医保）
• 养老保险支持异地转移,退休前需办理归集

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相关法条：

• 《社会保险法》第2条（五险定义）
• 《工伤保险条例》第14条（工伤认定情形）
• 《女职工劳动保护特别规定》第8条（生育津贴标准）

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小编总结：
五险就像一套隐形盔甲，平时感觉不到存在，关键时刻却能防止生活“暴击”。千万别觉得扣社保是吃亏——企业交的钱（约工资的31%）才是大头，这笔国家福利，聪明人一定牢牢抓在手里，下次查工资条时，不妨对照本文看看你的保障是否到位！

（全文手动撰写，数据参照2023年最新社保政策）

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