社保一断，生育津贴全没？孕期辞职的你必须知道这些！

姐妹们，最近后台收到不少咨询：“怀孕后身体反应太大，想辞职养胎，但公司说辞职后社保就得断，那我生育津贴是不是就泡汤了？”这问题真的太常见了，很多准妈妈在身体和心理的双重压力下，不得不考虑辞职，但又怕社保断缴影响福利，今天我就从法律和实操角度,给大家掰扯清楚这事儿。

咱得明白一个核心逻辑：生育津贴的领取，前提是生育保险连续缴纳一定期限（各地政策不同，一般是连续缴满9个月或12个月），如果你在孕期辞职，社保随之停缴，那生育保险也就断了，这意味着你可能无法领取生育津贴，甚至连产检、分娩的医疗费用都没法报销！这可不是吓唬人,是实打实的损失。

那有没有两全其美的办法？有！但得看情况！如果你是因为身体原因实在无法工作，别急着辞职！先和公司沟通，看能不能申请病假或医疗期，根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享受特殊保护，公司不能随意解除劳动合同，但你自己主动辞职，那保护罩可就没了，如果公司同意协商，或许可以办理停薪留职或灵活缴纳社保,但这需要双方协商一致。

另一种情况是，你铁了心要辞职，那社保咋办？答案是：自己接着交！以灵活就业人员身份去当地社保局办理缴纳，养老和医疗可以自己交，但生育保险一般不行（因为生育保险必须由单位缴纳），自己交社保只能保住养老和医疗的连续性，生育津贴就别想了，除非你辞职后很快找到新工作，且新单位无缝衔接给你交社保,但这在孕期难度不小。

以案说法：小丽的教训

拿我去年处理的一个案例来说吧，小丽怀孕后孕吐严重，受不了高强度工作就辞职了，当时公司HR也没提醒她社保断缴的后果，她自己也没在意，结果生孩子时，好几万的医疗费用没法报销，生育津贴更是一分没有，后来她来找我咨询，想告公司，但问题是她是主动辞职的，公司没有违法解除合同，所以维权困难，最后只能自己承担所有费用，这教训真挺惨痛的——孕期辞职一时爽，社保一断火葬场。

法条链接

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳。
各地生育保险实施办法：比如北京要求连续缴满9个月，上海要求连续缴满12个月,才能享受生育津贴。

姐妹们，听我一句劝：孕期千万别冲动辞职！如果身体实在扛不住，先走病假或医疗期，和公司协商解决方案，如果非辞不可，务必算清经济账——社保断缴后，损失的可能不止几万块的生育津贴，还有医疗报销和后续养老待遇，如果公司逼你辞职或变相打压，记得录音、留证据，直接走劳动仲裁维权。
最后记住：社保是女人的隐形铠甲，孕期更是不能轻易卸下！如果你有具体问题，欢迎私信我,帮你细细分析。

希望每个准妈妈都能安心待产，不吃亏、不受委屈！

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