单位不交社保，后果有多严重？

朋友们，今天咱们来聊一个挺常见但又让人头疼的问题——单位不交社保，到底会怎么罚钱？别小看这事儿，它可不只是少扣你工资那么简单，背后涉及的法律责任和经济后果，可能比你想象的更严重，作为律师，我经常遇到员工来咨询，说单位没给自己交社保，或者只交了一部分，结果等到生病、失业或者退休时，才后悔莫及，那单位这么做，到底会面临什么惩罚？咱们今天就掰扯清楚。

单位不交社保，可不是小事儿，根据中国的《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位不交或者少交，那就属于违法行为，罚钱方面，可不是随便罚点就了事，法律规定，社保部门可以责令单位限期补缴，并從欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这滞纳金听起来不高，但时间一长，累积起来可能就是一笔巨款，举个例子，如果单位欠缴10万元社保费，拖上一年，光滞纳金就得将近2万元！这还不算，如果单位逾期还不补缴，社保部门可以处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，也就是说,单位可能得掏双倍甚至三倍的钱来买单。

更严重的是，单位不交社保，还可能面临员工的索赔，员工可以要求单位赔偿因未交社保造成的损失，比如医疗费报销不了、养老金拿不到，甚至影响购房、子女入学等，从情感上来说，这不仅仅是钱的问题，更是对员工基本权益的侵害，想想看，员工辛辛苦苦工作，单位却连最基本的保障都不给，这得多寒心啊！单位这么做，不仅违法，还伤人心,最终可能损人不利己。

以案说法

我来分享一个真实的案例，2022年，上海某科技公司因未给员工缴纳社保，被员工集体投诉，公司一开始觉得“省了点钱”，结果社保部门介入后，责令公司补缴所有欠款，并加收滞纳金，算下来，公司原本只需缴纳50万元的社保费，但因为拖了两年，滞纳金就高达18万元，再加上罚款100万元（按欠缴额的2倍计算），总支出飙升到168万元！这还不算，员工还提起诉讼，要求赔偿医疗损失和精神损害，公司最终又赔了20多万元，整个事件下来，公司不仅没省到钱，反而多花了近140万元，还丢了声誉，真是赔了夫人又折兵，这个案子告诉我们，单位想靠不交社保“省钱”,根本是得不偿失。

法条链接

说到这里，咱们得看看法律是怎么规定的，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也规定，用人单位未依法缴纳社保的，员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，这些法条黑纸白字,单位想赖都赖不掉。

单位不交社保，罚钱可不是闹着玩的，从法律角度，单位得承担滞纳金、罚款和员工索赔；从情感角度，这会破坏员工信任，影响企业形象，作为律师，我建议员工们：如果遇到单位不交社保，别忍气吞声，先和单位沟通，要求补缴；如果不行，就向社保部门投诉或寻求法律帮助，对于单位来说，守法经营才是长远之计，省这点小钱，可能会惹上大麻烦，生活不易，咱们都得学会用法律保护自己，如果你有类似问题，欢迎留言咨询——你的权益,值得坚决捍卫！

这篇文章就到这里，希望能帮到大家，如果有更多疑问，随时找我聊聊，保护权益,从了解法律开始！

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