以后不交怎样的社保

以后不交怎样的社保，才不算“踩雷”？

大家好，我是你们的律师朋友，今天咱们聊聊一个挺实在的话题：社保，很多人可能心里都嘀咕过——“我能不能少交点儿？”“哪些社保不交也没事儿？”甚至有人觉得，反正现在用不上，不如省点钱，但社保这东西，看似简单，背后却牵连着你的养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障，一句话：它不是可选项，而是法定义务，确实有些特殊情况，你可以暂时或部分不交，但前提是你得懂法、会操作,别让自己吃亏。

社保分为职工社保和灵活就业社保，如果你是企业职工，单位必须给你交五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），这是强制的，你不交就是违法，但如果你是灵活就业人员，比如自由职业者、个体户，你可以只交养老保险和医疗保险，其他三险可选可不选——但这不等于“推荐不交”，失业和工伤险在关键时刻能救命，比如突然失业或工作中受伤,没交就可能血本无归。

那什么情况下可以“不交”社保呢？你已经在其他城市交了社保，且不想转移；或者你短期出国工作，国内社保可暂停；再或者，你收入极低，符合当地社保减免政策，但这些都得按规矩来，不能自己瞎断缴，社保断缴超过3个月，医保报销会立马失效，养老账户也会中断累积,将来养老金可能少一大截。

重点来了：千万别被那些“帮你省社保”的灰色操作忽悠了，有些公司说给你现金补贴代替交社保，或者让你签自愿放弃协议——这都是坑！法律上，这种协议无效，一旦出事，公司甩锅，你投诉无门，社保是劳动者的“安全网”,省小钱可能赔大钱。

社保不是你想不交就不交，聪明人的做法是：合规缴纳，充分利用政策优惠（比如社保减免、缓缴），而不是冒险逃避，你的未来,值得这份保障。

以案说法

来看个真实案例：2022年，上海某科技公司让员工小王签了“自愿不交社保协议”，公司每月多给他2000元现金，小王觉得赚了，结果半年后他突发大病，医疗费十几万，医保却用不了，他找公司理论，公司说：“协议白纸黑字，你自己选的。”小王起诉到法院，最终法院判决公司必须补交社保并赔偿医疗损失，法官指出：社保是法定义务，个人“自愿放弃”无效，公司不能以现金替代社保，这案子告诉我们，贪小便宜吃大亏,法律永远是站在劳动者这边的。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条：劳动者与用人单位约定不缴社保的协议,属于无效条款。

朋友们，社保是国家给每个人的“隐形财富”，它关乎你未来的生活质量，法律上，没有“完全不用交”的社保，只有“合理优化”的空间，职工必须交全五险，灵活就业者可选养老和医疗；断缴风险大，别轻信“省社保”的陷阱；遇到公司忽悠，直接拿起法律武器，如果你有具体情况，建议咨询专业律师或社保局，量身定制方案，保护好自己的权益，才是真正的聪明人，未来很长,咱们得稳稳地走。

，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。