厂里不交社保，老板说行规都这样真的合法吗？

老张在厂里干了三年,每天流水线上忙得连喝水的时间都挤不出来，月底发工资，看着手里那点现金，他心里总嘀咕：“怎么工资条上从没见过社保扣款？隔壁电子厂的老李每个月医保还能报销呢……”他去问主管，主管摆摆手说：“咱这行都这样，发现金多实在，缴社保反而扣你钱！”老张似懂非懂地点点头，可夜里翻来覆去睡不着——这真的合法吗？

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｜社保不是“可选项”，而是用人单位的法定义务｜

实话实说,厂里不给你交社保，绝对不合法。
这不是“行规”、不是“福利”，而是法律白纸黑字写的强制性义务，就像厂家不能生产不合格产品、饭店不能用过期原料一样，企业为员工缴社保是《社会保险法》明定的底线责任，很多工厂老板用“现金补贴代替社保”“签自愿放弃协议”等话术忽悠员工，实际上都是在钻空子，员工拿到手的多是短期现钱，但长远来看，养老、医疗、工伤、失业等保障全被架空，最终吃亏的是自己。

社保背后是一张防护网：

• 你生病时,医保能报销一部分药费；
• 工作受伤了,工伤保险兜底治疗费和补偿；
• 退休后,养老金是你活下去的依靠；
• 哪怕被辞退,失业保险也能暂时接住你。
  而这些，都不是多发几百块现金能替代的。

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｜以案说法：小王的官司为什么能赢？｜

小王在某五金厂工作两年,公司一直没缴社保，后来他在操作机床时受伤，手指骨折，厂里付了基本医药费后就不管了，还找借口辞退他，小王无奈去申请工伤赔偿，却被告知“单位没缴工伤保险，无法走工伤流程”。

他决定告到劳动仲裁委。
仲裁庭上，厂方辩称：“小王签过自愿放弃社保的声明！”但仲裁员指出：“放弃社保的协议违反法律强制性规定，属于无效协议。”最后判决：厂里不仅要为小王补缴两年社保，还须自行承担他的工伤赔偿共计12万余元。

这个案子说明：
企业不缴社保，员工事后依然能追讨权益，甚至主张赔偿，所谓“自愿书”只是废纸一张，法律绝不认可。

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｜法条链接｜

1. 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
   用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令改正。

2. 《劳动合同法》第38条 & 第46条：
   用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3. 《工伤保险条例》第62条：
   应参保而未参保的职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的待遇项目和标准支付费用。

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｜律师总结：你的社保，你得争｜

作为律师,我深知很多工人兄弟怕丢工作，不敢跟厂里硬刚，但你知道吗？企业之所以欺软怕硬，正是因为太多人选择沉默。

如果你正在经历类似情况：

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、工作打卡记录等）；
• 第二步：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 第三步：如单位仍不解决，可直接起诉至法院。

社保是你法定的生存保障权益，不是企业的“施舍”，你每一天的辛苦劳动，不仅换来了工资，也应当换来未来的安全感。

不必担心“告了之后没人敢雇你”，真正守法的企业不会排斥依法维权的人，而你争取的，也不只是自己的一份保障，更是推动整个行业走向规范的勇气。

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如有具体问题需要咨询,建议联系专业律师或拨打12333全国人力资源社会保障服务热线。
权利不是天上掉下来的，而是自己伸手握住的。

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