离职赔偿金额怎么算

离职赔偿金额的计算需依据不同情形而定。合法解除劳动合同且符合法定补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要明确不同离职情形下的计算方式。

一、经济补偿的计算

当出现用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退等符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形时，按照以下标准计算：

1. 工作年限计算：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，那么经济补偿为 3.5 个月工资；若工作了 2 年 7 个月，则经济补偿为 3 个月工资。

2. 工资标准确定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位违法解除与工作 2 年的劳动者的合同，该劳动者前十二个月平均工资为 5000 元，那么经济补偿本应为 2×5000 = 10000 元，而赔偿金则为 10000×2 = 20000 元。

离职赔偿金额的计算要结合具体的离职原因、工作年限以及工资水平等因素，依据相关法律法规准确计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。