南昌社保真的能不交吗？资深律师一句点破后果！

大家好，我是李律师，今天咱们来聊聊一个很多南昌朋友关心的话题——社保能不能不交？尤其是刚创业的小老板、自由职业者，或者一些觉得“到手工资多一点更实在”的上班族，心里可能都嘀咕过：这社保每个月扣不少钱,能不能干脆不交了？

先说结论：不行，真的不行！这不是建议，而是法律的红线，社保是国家强制实施的保障制度，说白了，它不是“可选项”，而是“必选项”，不管是单位还是个人，想绕过社保，就像开车不想遵守红绿灯，短期内好像省事了,长远看隐患巨大。

咱们南昌的很多企业，尤其是中小微企业，压力大、成本高，难免有“能不能省点社保费”的想法，而一些灵活就业的朋友，也可能觉得“自己交不划算”，但你知道吗？不交社保，短期内似乎是“省钱”，但实际上是在透支未来的安全感，社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个方面，它就像一张防护网，平时感觉不到，一旦生病、失业、退休，就知道它的重要了，比如南昌的医疗报销比例不算低，如果没有医保，一场大病可能就让一个家庭陷入困境；养老金更是退休后的活命钱,光靠储蓄很难抵御通胀和长寿风险。

再说法律层面，《社会保险法》明确规定了用人单位和个人的缴费义务，企业不给员工交社保，是赤裸裸的违法行为，员工可以去劳动监察部门投诉，一旦查实，企业不仅要补缴，还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，而个人呢？如果是灵活就业者，自愿暂缓缴纳虽然暂时不被强制，但会直接影响社保年限累计，导致退休后无法领取养老金,或者医保报销受限。

最后说说情感层面的话：社保是国家给每个人的一份“契约式温暖”，它或许不完美，但却是普通人最基础的保障，在南昌这座充满活力的城市，我们努力打拼的同时，别忘了给自己留一份底气和退路，别因为眼前的几千块钱,赌上未来的安稳。

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以案说法：南昌某企业未缴社保，赔了员工20万！

2022年，南昌高新区一家科技公司为了“降低成本”，未给一名核心员工缴纳社保，员工当时觉得“到手工资高”也没计较，后来该员工因突发疾病住院，医疗费用花了15万多，但因为没医保，全部自费，随后员工申请劳动仲裁,要求公司赔偿医疗损失及补缴社保。

法院经审理认为，公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保报销，存在直接因果关系，最终判决公司补缴社保，并赔偿员工医疗费、误工费等共计20余万元，这家公司本想“省点钱”，结果赔得更多，还伤了企业信誉，可见，逃避社保缴费，绝不是“精明”,而是巨大的法律和经营风险。

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法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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社保不是“可选消费”，而是法律强制性的保障义务，在南昌，不管是企业还是个人，不交社保看似“聪明”，实则短视，合规缴费才是长久经营之道；对个人而言，社保是抵御风险的根本保障，如果你正在犹豫是否要交社保，或者单位拒绝为你缴纳，法律站在你这一边，必要时，咨询专业律师，拿起法律武器,保护自己的权益。

我是李律师，希望每一个南昌人都能安心工作、安心生活，有保障,有未来。

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