保安的汗水与权益，不交社保和公积金，真的可以吗？

咱们今天聊聊一个身边常见却容易被忽视的群体——保安，他们日夜值守，维护小区的安全、公司的秩序，风雨无阻，可你知道吗？很多保安大哥大姐们，正默默面临一个严峻问题：单位不给他们交社保和公积金，这看似“省事”的操作，背后藏着多大的法律风险和情感代价？我就以律师的身份,带大家细细剖析。

保安行业的工作特点，往往是流动性大、门槛较低，一些企业为了降低成本，会选择不为保安缴纳社会保险和住房公积金，表面上，员工到手工资可能“多了一点”，但长远来看，这却是对劳动者权益的严重侵害，社保不仅仅是养老、医疗的保障，更是失业、工伤时的“救命稻草”；而公积金，则是安家置业的重要支撑，不交这些，相当于把风险全部转嫁给了劳动者自己——一旦生病或年老,谁来兜底？

更让人心痛的是，很多保安朋友来自农村，对法律知识了解有限，甚至觉得“有份工作就不错了”，不敢主动争取权益，但朋友们，我想告诉你们：这不是施舍，这是你的法定权利！用人单位不为员工缴纳社保和公积金，不仅是道德上的缺失,更是赤裸裸的违法行为。

以案说法
记得去年我代理过的一个案例：一位李大哥在某物业公司做了五年保安，公司一直没给他交社保和公积金，后来李大哥因工受伤，公司却试图推卸责任，我们协助他申请劳动仲裁，最终法院判决公司补缴五年社保和公积金，并支付相应经济补偿，这起案件的关键在于：只要存在事实劳动关系，单位就必须履行缴费义务，否则就要承担法律后果，李大哥的胜诉，不只是个人的胜利,更是对行业潜规则的一记重拳。

法条链接
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
《住房公积金管理条例》第二十条也明确：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。
换句话说，交社保和公积金不是企业的“可选福利”，而是法定义务，任何不交、少交、漏交的行为，都面临罚款、滞纳金甚至行政处罚的风险。

律师总结
作为一名律师，我深知法律的温度在于它保护每一个劳动者的尊严，保安朋友们，你们的汗水不该被辜负；用人单位们，也别因小失大，触碰法律红线，如果你正面临这样的问题，记得：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，社会保障是社会的稳定器，更是每个人应有的底线权益。
愿每一份辛勤工作，都能被善待、被保障，因为，安全守护者的身后,也应有法律守护他们。

保安的汗水与权益，不交社保和公积金，真的可以吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。