绍兴公司真的可以不交社保吗？律师来给你扒一扒！

各位绍兴的老板和职场朋友们，今天咱们来聊一个挺现实的问题：绍兴的公司到底能不能不交社保？这话可能有些创业者或企业主心里嘀咕过，甚至听过一些“省成本”的偏方，但作为一名法律人，我得直接告诉你：别天真了，社保可不是你想不交就能不交的！下面我就从法律、风险和实操角度,给大家掰扯清楚。

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社保是“法定义务”，不是“可选项”

咱们得明确一点：为员工缴纳社保是公司的法定义务，不是“福利”或“选择项”，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳费用，绍兴的公司也不例外，只要你和员工建立了劳动关系，社保就必须交！

有些老板可能会说：“我们签了协议，员工自愿放弃社保，行不行？”答案是：绝对不行！这种协议压根儿没有法律效力，哪怕员工白纸黑字签字了，法院或社保部门也不会认——因为社保是强制性规定，个人和公司都不能私下“协商”免除。

再说说实际风险，如果公司不交社保，员工一旦去劳动监察部门投诉，公司轻则补缴欠款，重则被罚款（欠缴数额1~3倍的罚款）；如果员工发生工伤或生病，公司还得自己掏钱承担本应由社保基金支付的赔偿，那损失可比省下的社保费多多了！更别说，员工还能以此为由随时提出离职，并要求公司支付经济补偿金——这简直是“赔了夫人又折兵”。

当然了，有些特殊情况可以“暂缓”或“调整”，比如疫情期间的政策性减免（但那是国家临时政策），或者个别员工属于退休返聘、兼职等非全日制用工（但需符合法定条件），但绝大多数情况下，正规用工就必须交社保，这是铁律。

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建议参考：合法经营才是长远之道

如果你是绍兴的企业主，千万别为了省点小钱埋下大雷，给大家几个实用建议：

1. 老老实实交社保：这是最稳妥的做法，既能避免法律风险，也能提升员工归属感。
2. 优化用工结构：比如非核心岗位可以考虑外包或灵活用工（但需签正规协议并确认社保责任主体）。
3. 咨询专业机构：如果对政策吃不准，找当地人社局或律师问清楚，别凭感觉操作。

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相关法条索引

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《浙江省社会保险费征缴办法》：本省范围内用人单位均需依法参保缴费，地方政策不得与国家法律冲突。

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说到底，社保是劳动者的合法权益，也是企业的法定义务，绍兴的公司哪怕再想“降本增效”，也别在社保上动歪脑筋——否则一旦出事，后果可能远超你的想象，创业不易，守规更重要！如果你身边有老板还在纠结这事，不妨把这篇文章转给他：合法经营，才是对员工和企业自己最大的负责。

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