公司不交社保，员工投诉真的能赢吗？

老张在一家小公司干了三年,一直没签合同，社保更是没影的事，去年孩子生病住院，自掏腰包花了七八万，他才猛然惊醒——没社保，连最基本的医疗报销都享受不到，跟老板吵了几次，对方总是搪塞“效益不好，再等等”，一怒之下，老张直接跑去了劳动监察大队。

没想到,短短一个月，事情居然解决了！监察部门查实公司未依法缴纳社保，责令其补缴老张三年的全部社保费用，还额外罚了公司一笔款，老张拿着补缴凭证，终于松了口气：“早知道这么简单，我还忍什么？”

其实像老张这样的例子并不少见,很多劳动者总觉得“投诉也没用”“公司肯定会赖账”，但其实法律早就给你撑好了腰。

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以案说法：细节决定成败

老张的成功,关键不在于“闹”，而在于“准”。

第一,他保留了工资条、打卡记录、聊天记录等证据，证明了自己和公司的劳动关系；
第二，他直接向劳动监察部门投诉，而非单纯和老板扯皮；
第三，他明确要求公司“补缴社保”，而非“赔钱私了”。

劳动监察部门介入后,直接依据《劳动法》和《社会保险法》向公司发出《责令改正通知书》，公司若拒不执行，还将面临滞纳金和罚款，甚至情节严重的，负责人可能被列入失信黑名单。

这说明,投诉成功的前提是：证据扎实、渠道正规、诉求清晰。

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法条链接（简明版）

• 《劳动法》第七十二条：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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律师总结：别忍，就是干！

社保不是“福利”，而是用人单位的法定义务，很多劳动者担心投诉会丢工作，但实际上，公司不交社保本身就是违法行为，劳动者完全可以主动维权。

如果你也遇到类似情况：
1️⃣ 保存证据（工资流水、工作记录、沟通记录等）；
2️⃣ 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3️⃣ 必要时咨询专业律师，避免被公司“忽悠”。

法律不保护沉默的人,你的权利，终究要靠自己争取。

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温馨提示：具体案件因地区、证据细节等因素可能存在差异，建议结合实际情况咨询专业人士。

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