工资条上扣了社保费，公司却没交？你可能损失的不只是钱！

每个月发工资时,公司明明从你的工资里扣了一笔“社保费”，但等你生病去医院、或者想去查查自己的社保账户时，却突然发现——公司根本就没给你交！钱扣了，但社保记录是空的。

这不是个小问题。
单位扣了你的钱却不交社保，说轻了是失信，说重了是违法，这背后不只是“少一笔钱”的事，而是直接影响到你的医疗报销、养老金积累、生育津贴甚至购房资格，换句话说，公司这是在悄悄偷走你未来的保障。

很多员工直到需要用到社保的那一刻,才发现自己“裸奔”了好几年，更让人心寒的是，有些单位还会用各种话术搪塞，现在交不划算”“现金发更多”“明年再补”，实际上却是在赌你不会追查、不敢维权。

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以案说法：李女士的社保“黑洞”

李女士在北京某科技公司工作了三年,每月工资条上都明确显示“扣除个人社保部分800多元”，她一直没太在意，直到2022年因生病住院，想用医保结算时，才发现自己的社保账户处于“停缴状态”。

她震惊地去找公司人事,对方先说是“系统问题”，后来才坦白：“公司这两年资金紧张，社保只是代扣，并没有实际缴纳。”
这意味着李女士看病全部自费，未来养老金计算也少了三年，甚至她的北京购房资格也因此受影响——连续五年社保缴纳是硬性条件。

李女士果断申请劳动仲裁。
法院最终判决：公司不仅要为李女士补缴全部社保，还要支付滞纳金和赔偿金；因公司恶意欺诈，李女士有权主张解除劳动合同并获得经济补偿金。

这个案子告诉我们：单位单方面扣费却不缴纳社保，是明确的违法行为，员工不但可以要求补缴，还可以主张赔偿，甚至以此为由离职并索要补偿。

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法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：
   用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

2. 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
   用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿金。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：
   劳动者与用人单位之间发生的社会保险缴费争议属于劳动争议，法院应予受理。

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单位扣钱却不交社保,本质上是一种隐蔽的侵权，它不像拖欠工资那样显而易见，却像钝刀子割肉，慢慢侵蚀你的合法权益。

如果你发现自己也处于这种处境：

• 第一步：冷静取证
  保存工资条、银行流水、劳动合同、公司沟通记录，工资条上“社保扣除”一栏是关键证据。

• 第二步：先协商，后投诉
  可先向公司提出书面质疑，要求限期补缴并给出解释，若公司拒绝或拖延，立即向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉。

• 第三步：仲裁与诉讼
  如投诉后公司仍不处理，不要犹豫，直接申请劳动仲裁，必要时可委托律师介入，要求补缴、赔偿甚至解除合同。

社保是你法律的铠甲,不是公司可随意处置的“软成本”，别沉默，你的每一次发声，不仅是在维护自己，也是在推动更公平的职场环境。

权利不是别人给的，是你自己争来的。

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