公司不交社保，生病了医疗费谁掏？

老张在一家小公司干了三年，公司一直没给他交社保，他想着工资到手多点，也没太计较，可上个月突然查出胃病，住院花了三万多，去报销时傻眼了——医保根本用不了，公司两手一摊：“你没交社保，我们也没办法。”老张懵了：难道这钱就得自己扛？

其实啊，很多打工人都遇到过类似问题，有些公司为了省成本，偷偷不交社保；有些员工觉得扣社保后工资变少，主动要求不交，但真等到生病、生孩子、退休时，才发现社保断不得——尤其是医疗保险。

社保不是“可选项”，而是法定强制义务，根据法律规定，只要存在劳动关系，单位就必须给员工交社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育），单位不交，就是违法；员工主动放弃，法律上也不成立——因为社保保障的是社会公共利益，个人不能“自愿”放弃。

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以案说法：李大姐的医疗费之争

李大姐在北京某餐饮公司工作两年，公司一直没缴社保，去年她突发心脏病，手术费花了8万元，她要求公司承担医疗费，公司却称“你当初自己也同意不交社保的”。

法院判决：公司必须承担李大姐的医疗费用,理由有三：

1. 缴纳社保是法定义务，不因员工“同意”而免除；
2. 公司未缴社保直接导致李大姐无法享受医保待遇,存在明显过错；
3. 医疗费用属于实际损失,公司应予以赔偿。

这说明：即使员工曾表示“不需要社保”，单位也不能免责，一旦发生医疗支出，单位就要“兜底”。

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法条链接

1. 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释（三）》第1条：用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受保险待遇的,用人单位应赔偿损失。

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律师总结几句真心话

1. 单位不交社保？违法的！别信“现金发得多更划算”这种话，社保是你看病、养老、失业时的“安全绳”。
2. 如果公司不交，你可以：
   • 要求补缴（向社保局投诉）；
   • 发生医疗费用时，直接向单位索赔；
   • 甚至以此为由辞职，并要求经济补偿金。
3. 自己也长个心眼：每月查一下社保缴费记录，很多地方通过支付宝、微信就能查，别等到生病才后悔。

社保不是“扣钱”，而是“存保障”，单位省这点小钱，可能让你未来赔上大事——这笔账,一定要算清楚。

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备注：本文依据现行法律法规及司法实践撰写,具体个案请咨询专业律师。

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