公司不给我交社保，我在洛阳该怎么办？

老张在洛阳一家私营企业干了三年,最近因为生病住院，才发现公司压根没给他交社保，医药费全得自己掏，他懵了——这么多年，工资条上明明扣了社保个人部分，钱去哪了？
你可能也正面临类似的困惑，甚至觉得“社保看不见摸不着，不交也没啥”，但你知道吗？社保不只是每月工资里扣掉的那笔钱，更是你生病、生育、失业、退休时的“安全网”，尤其在洛阳这样的老工业城市，许多中小公司常以“现金发薪更实惠”“转正再交”等理由拖延甚至拒绝缴纳社保，这看似“省了钱”，实则埋了大雷。

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真实案例：洛阳某机械公司未缴社保，员工维权获赔

2022年,洛阳西工区法院判决了一起劳动争议案，小李在一家机械公司工作2年，公司始终以“试用期”“效益不好”为由未缴社保，后小李因工伤手指骨折，公司仅支付部分医疗费，拒绝承担后续康复费用。
小李委托律师申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿工伤损失，公司辩称“双方口头约定工资含社保补贴”，但无法提供书面证据，最终法院判决：公司必须为小李补缴2年社保，并支付工伤赔偿金4.2万元。

本案焦点：

1. 公司声称“工资含社保”是否有效？
   → 无效！根据法律规定，社保是强制缴纳的，任何口头或书面协议免除缴纳义务均属违法。
2. 员工如何证明劳动关系？
   → 小李提供了工资银行流水、工牌、加班打卡记录等，形成了完整证据链。

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法条链接：这些规定守护你的权益

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 《河南省工伤保险条例》第十七条：未参保职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险待遇标准赔偿。

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律师总结：三步保护自己，别吃“哑巴亏”

1. 证据第一：保留劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通记录等，若公司用微信发工资或口头承诺，务必截图或录音。
2. 先协商后举报：主动与公司沟通，要求补缴，若遭拒绝，可向洛阳当地社保稽核部门（如洛阳市人社局）投诉或申请劳动仲裁。
3. 别怕“撕破脸”：许多劳动者担心丢工作而忍气吞声，但法律明确禁止公司因社保纠纷报复员工，若被解雇，可主张违法解除劳动合同的2倍赔偿金。

最后提醒：社保不仅是钱，更是你未来的保障，洛阳正推动中小企业合规化，越是这个时候，越不能妥协，你的权益，值得认真对待。

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本文由洛阳劳动法实务智库整理出品，旨在普及法律知识，个案情况不同，建议咨询专业律师。
（注：文中案例基于真实事件改编，人物均为化名；法条引用略有简化以便理解）

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