不交社保，单位算不算变相辞退？员工该如何维权？

老张在一家小公司干了三年，最近发现公司偷偷停缴了他的社保，他心里咯噔一下：这算不算单位在变相逼我走人？不少劳动者都遇到过类似问题——单位不交社保，究竟是违约还是默许辞退？今天咱们就从法律和实务角度掰扯清楚。

不交社保≠直接辞退，但属于重大违约

首先明确一点：不交社保本身不算单位主动辞退，根据《劳动合同法》，辞退需有明确解除合同的行为（如发通知、停工资、收工位等），但单位不缴社保，属于违反法定义务的实质性违约，员工有权追究责任。
举个例子：若单位停缴社保却照发工资、安排工作，劳动关系仍存续；但若同时停工资、拒考勤，可能构成事实辞退，关键在于单位是否有解除合同的意思表示。

员工可主动维权，甚至主张“被迫离职”

虽然单位不缴社保不直接等于辞退，但员工完全可以借此主动出击！
根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保的，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，这意味着：

• 不交社保是“送上门”的维权机会——员工可主动提出离职并索要补偿，无需忍气吞声；
• 若单位拒不补缴，员工还可向社保局投诉，追缴欠款并加收滞纳金。

实务中如何认定“变相辞退”？

有的单位故意不交社保，逼员工自己走人，从而逃避补偿金，这种情况需结合其他证据判断：

• 是否同步降低工资、取消岗位权限？
• 是否口头暗示“不想干可以走”？
• 是否长期停缴且拒不整改？
  若存在上述行为，仲裁机构可能认定单位以实际行为终止劳动关系，构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

⚖️ 建议参考

1. 先沟通整改：书面要求单位补缴社保，保留邮件、聊天记录；
2. 投诉+仲裁：向当地社保监察大队投诉补缴，同时申请劳动仲裁索要补偿；
3. 谨慎提离职：若计划主张“被迫离职”，务必提前收集证据（社保欠缴记录、工资条、工作安排等），避免被反诉旷工。

📌 相关法条

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同；
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿；
• 《社会保险法》第八十六条：逾期不缴社保的，加收滞纳金并处以罚款。

单位不交社保，本质是违法而非直接辞退，但劳动者完全可借此“化被动为主动”，社保是法定权利，不是单位恩赐！遇到问题别慌，证据抓牢、程序走稳，法律永远是打工人最硬的底气。

权利不会自己掉进手里，而是争出来的。与其猜单位“想不想辞你”，不如看它“敢不敢违法”！

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