公司人太多就能不交社保？这锅该谁背？

老张在一家创业公司干了三年，最近才发现公司根本没给他交社保，他气冲冲去找HR，对方却一脸无奈：“公司现在扩张快，人太多了，成本实在扛不住啊……”老张懵了——人太多，就能理直气壮不交社保？

社保是劳动者的法定权益，不是企业的“可选项”，哪怕公司规模再小、员工再多，只要存在劳动关系，企业就必须依法缴纳社保，所谓“人太多”不过是借口，背后隐藏的是企业规避法律责任、压缩成本的侥幸心理。

现实中，许多企业尤其初创公司或劳动密集型行业，常以“人数过多、经营压力大”为由拖延甚至拒绝缴纳社保，有的玩起“阴阳合同”，把员工注册为“个体合作方”；有的只给核心员工交，边缘岗位一律“裸奔”；更有的直接说：“你要社保就别要工资，要工资就别提社保。”

这不仅是漠视法律，更是对劳动者尊严的赤裸践踏，社保不仅是养老、医疗的保障，更是工伤、失业、生育时的“安全网”，企业拒交社保，相当于把风险全部转嫁到员工身上——一旦发生意外，员工可能面临“求助无门”的绝境。

而从法律角度看，企业拒交社保的后果远比想象中严重，员工可以随时提出解除劳动合同并要求经济补偿金，税务机关有权追缴欠款并加收滞纳金，甚至将企业列入失信名单，若是情节严重，负责人还可能面临行政处罚乃至刑事责任。

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建议参考

如果你发现公司未依法缴纳社保：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录等；
2. 先协商后投诉：与公司沟通无果后，向当地社保稽核部门或劳动监察大队举报；
3. 申请劳动仲裁：要求补缴社保并支付经济补偿；
4. 集体维权：若涉及多人，联合行动更能引起重视。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

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小编总结

社保不是企业的“施舍”，而是劳动者用劳动换来的基本保障。“人太多”从来不是违法的理由，“成本高”也不是逃避责任的借口，无论是企业还是员工，都应当清醒认识到：守法才是长久经营之道，维权才是对公平最好的守护。

铁打的权益，流水的饭碗——别让你的安全感，毁在一句“公司难”里。

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