公司不给我交社保怎么办？这几招让你不再吃哑巴亏！

老铁们，你是不是也遇到过这种情况——面试时HR拍着胸脯说“五险一金齐全”，入职后却发现社保账户迟迟没动静？或者公司以“现金补贴更划算”为由拒绝缴纳社保？别慌！今天咱们就聊聊怎么见招拆招,守住自己的合法权益。

其实单位不交社保根本不是“行业潜规则”，而是赤裸裸的违法行为！社保就像你的“隐形铠甲”，看病报销、生育津贴、工伤保障甚至未来养老金都靠它，有些公司为了省成本，会玩各种花招：有的说试用期不缴，转正再补；有的让你签《自愿放弃社保协议》；更过分的直接按最低基数缴纳…这些操作统统不合法！

实战应对手册（记好这三步）：

1. 入职前做“侦探”：签合同前直接问清缴纳基数和时间，通过“天眼查”查看公司是否曾因社保问题被投诉
2. 保留关键证据：工资条、打卡记录、工作聊天记录都要存档，特别注意保存劳动合同和工资银行流水（这是认定劳动关系的关键！）
3. 三步维权法：先和公司协商→向社保稽核部门投诉（拨打12333）→申请劳动仲裁（胜率超90%！），特别注意：维权时效是1年,从你知道权益受损那天算起！

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📌 以案说法：小张的逆袭实战录

95后程序员小张入职某创业公司时，老板以“初创期资金紧张”为由，用2000元/月补贴替代社保，半年后小张突发急性阑尾炎，2万元医疗费全部自付，他果断采取三步行动：
① 整理入职以来的加班打卡记录和工资转账记录
② 向社保中心提交《劳动监察投诉书》并附证据
③ 同时提起劳动仲裁要求医疗费赔偿
结果：社保局责令公司补缴社保+罚款3万元，仲裁委判决公司赔偿小张医疗费1.8万元！公司最终为省小钱付出巨大代价。

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⚖️ 法条链接

1. 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记
2. 《劳动合同法》第38条：未依法缴纳社保的，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿
3. 《劳动保障监察条例》第27条：逾期不缴纳社保的，处欠缴数额1-3倍罚款
   关键提示：即使员工签署《自愿放弃社保承诺书》,该协议也因违反法律强制性规定而无效！

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社保不是“可选项”而是“必选项”，就像开车必须系安全带一样，遇到不缴社保的单位，
1️⃣ 不要接受任何形式的社保补偿协议（现金补贴永远抵不过社保权益）
2️⃣ 维权时优先选择行政投诉（效率远高于仲裁诉讼）
3️⃣ 离职时可同时主张经济补偿金（N倍月工资）
最后送大家一句话：你的社保权益，值得你为之战斗，毕竟今天的每一笔社保缴纳,都是在给未来的自己攒底气！

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温馨提示：本文依据现行法律法规撰写，具体个案需结合实际情况咨询专业律师，维权时建议优先通过12333热线与当地社保稽核部门沟通,通常7个工作日内会有答复。

公司不给我交社保怎么办？这几招让你不再吃哑巴亏！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。