不交社保，我可以立马拍桌子走人吗？

咱今天就来唠点实在的——如果公司不给你交社保，你能不能直接潇洒离职？会不会有什么法律风险？钱能不能拿到？这些问题，可能正困扰着很多正在职场中挣扎的你。

我得告诉你：可以，完全合法，而且公司还得赔你钱。

这不是情绪化的“我觉得”，而是《劳动合同法》给了你明确的底气，很多朋友一听到公司不交社保，第一反应是生气，第二反应是担心——“如果我主动提离职，是不是就算自愿走了？补偿金还能不能拿到？”

放心,公司不交社保属于严重违法行为，已经直接侵害了你的劳动权益，在这种情况下，你提出解除劳动合同，在法律上叫做“被迫解除劳动关系”——不是因为你想跳槽，而是因为公司先违约了。

---

▌ 公司不交社保，你该怎么办？

注意,这里有一个关键动作：你不能一声不吭就直接不来上班，那样反而可能被公司反咬一口，说你“旷工自动离职”。

正确的姿势是：

1. 书面通知公司：写一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确写清楚“因公司未依法为本人缴纳社会保险，现本人依法解除劳动合同”。
2. 保留发送证据：无论是邮件、微信、还是快递单，一定要留下你已通知公司的证据。
3. 办理工作交接（如公司要求），然后堂堂正正地离开。

做到这几点,你不仅不是“主动弃权”，反而是依法维权，并且有权要求公司支付：

• 尚未发放的工资；
• 经济补偿金（按你在公司工作的年限，每满一年补一个月工资）；
• 如果有未休年假,还应折算支付300%的工资报酬。

---

▌ 建议你这样做：

如果你正面临这种情况,别冲动也别软弱。
✅先沟通：有时候可能是财务疏忽或流程延迟，可以先礼貌询问人事。
✅存证据：劳动合同、工资条、打卡记录、社保缴纳记录（或无记录的证明）。
✅发通知：如果确认公司故意不交，果断发书面通知解除合同。
✅申请仲裁：如果公司拒付补偿金，直接去劳动仲裁委申请仲裁——这是免费的，而且劳动者赢的概率非常高。

社保不只是钱的问题，它直接关系到你养老、医疗、失业等一系列基本保障，别让步，也不必觉得理亏。

---

▌ 相关法条依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

---

公司不交社保，绝对不是小事，你不是在“找事”，而是在依法维权。
沉默和隐忍不会换来公司的尊重，反而可能让你失去应有的保障，职场上，既要会干活，也要懂保护自己。
如果你正面临这样的问题，希望这篇文章能给你一点力量和方向——你完全可以有理有据地离开，并拿到该拿的一切。

愿你职场之路,走得硬气，也走得安稳。

不交社保，我可以立马拍桌子走人吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。