被告劳动局的公司会不会进黑名单

法律解析：

被告劳动局的公司不一定会进黑名单。是否进入黑名单需要依据具体情况和相关法律法规规定来判定。

公司与劳动者发生劳动纠纷，被劳动者到劳动局，这是较为常见的情况。劳动纠纷产生的原因多种多样，有些可能是公司与员工之间沟通不畅、理解有误导致的小摩擦，并非公司主观故意违法。例如，在工资计算方式上，公司和员工可能存在不同理解，从而引发争议。对于这类情况，如果公司能够积极配合劳动局的调查，及时纠正问题，与员工达成和解，那么通常不会被列入黑名单。

如果公司存在严重的违法行为，且情节恶劣，那么就有可能被列入黑名单。比如，公司长期拖欠员工工资，经劳动局责令整改后仍拒不支付；或者公司存在严重的劳动安全卫生问题，对员工的生命健康造成威胁，却不采取有效措施进行改善；又或者公司伪造、篡改劳动用工相关资料，以逃避法律责任等。根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等相关规定，对于拖欠农民工工资等严重违法行为的用人单位，人力资源社会保障行政部门会将其列入失信联合惩戒名单，也就是所谓的“黑名单”。

一旦公司被列入黑名单，将会面临一系列的限制和不利后果。在政府采购、招投标、融资贷款、市场准入等方面都会受到影响，这对公司的正常经营和发展会产生较大的阻碍。所以，公司在日常运营中应该遵守劳动法律法规，积极维护员工的合法权益，避免因违法行为而被列入黑名单。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。