交通事故没有合同可以申请工伤吗

一、交通事故没有合同可以申请工伤吗

交通事故没有合同，也可能申请工伤。

判断能否申请工伤关键在于是否符合工伤认定条件。依据相关法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

即便没有签订书面，只要能证明与用人单位存在劳动关系，依然可以申请工伤认定。可通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。

申请工伤认定时，需向当地劳动保障行政部门提出，提交申请表、医疗机构诊断证明、书等材料。若劳动保障行政部门对劳动关系有疑义，可要求先进行确定劳动关系。

所以，没有合同不必然影响工伤申请，关键是符合工伤认定情形并能证明劳动关系。

二、工地工伤十级日工300一天怎么赔

工地工伤十级，日工资300元的赔偿，主要涉及以下项目：

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若按日工资300元，每月按21.75个工作日算，月工资约6525元，那一次性伤残补助金约45675元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般在解除或终止劳动关系时支付。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费等：也按当地规定标准执行。

建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、用工单位出了工伤不赔偿怎么办

用工单位出了工伤不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤，是后续获得赔偿的关键前提。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力，确定，作为赔偿依据。

3. 协商解决：尝试与用工单位沟通协商，明确其应承担的赔偿责任，要求依法支付费用。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，通过仲裁裁决要求单位赔偿。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

劳动者要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以便在维权过程中支持自己的主张。

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