天天加班没有加班费可以告吗

天天加班没有加班费是可以告的。劳动者有权利维护自身获得劳动报酬的合法权益，当用人单位安排加班却不支付加班费时，劳动者可通过合法途径主张权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了用人单位支付加班费的义务。

如果用人单位天天安排加班却不支付加班费，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，这些证据能够证明自己确实存在加班的事实。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位支付加班费。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的仲裁时效内提出，一般是一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过法律途径，劳动者有很大的机会获得应得的加班费。总之，当遇到天天加班却没有加班费的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。