个人不交社保，我可以立马辞职走人吗？
老张在公司干了三年，最近发现公司压根没给他交社保，他越想越憋屈，忍不住问我：“律师，这班我真是一天都不想上了！能不能直接甩手不干？”
这问题太典型了。
很多人以为，“单位不交社保”只是个钱的问题，忍一忍就算了，但其实，这直接踩到了劳动法的红线，一句话总结：单位不给你缴社保，你不仅可以离职，还可以理直气壮地要求经济补偿。
单位不交社保，不只是“少点钱”那么简单
社保不是“单位给你的福利”，而是法定义务，它背后关联的是你未来的养老、看病、生育、失业等等保障，单位不交，表面上好像你每个月到手工资多了几百，但实际上，损失最大的是你自己。
比如医保：一旦断缴，下个月生病就不能报销；
比如养老：缴费年限直接关系到你未来能拿多少退休金；
比如生育保险：没连续缴费，生孩子的几万块津贴可能就没了。
更关键的是，单位这种行为本身就是违法的，它违背了《劳动合同法》和社会保险相关的法律法规，直接侵害了劳动者的合法权益。
不交社保到底能不能直接离职？
能，而且法律支持你这么做。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
注意看第三项——“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，白纸黑字写在这里，也就是说，公司不交社保，你已经拿到了法律的“离职通行证”。
但要注意，最好不要说走就走。
虽然法理上你站得住脚，但实操中建议你：
- 先收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可以去社保局打印）、与公司沟通的聊天记录或邮件，证明公司确实未缴社保；
- 发一封《被迫解除劳动合同通知书》给公司，明确写清楚：“因贵单位未依法为我缴纳社会保险，我依法自XX年XX月XX日起解除劳动合同。”
- 办理工作交接，并要求公司出具离职证明。
这样做，既合法，又避免被公司反咬一口说你“旷工”或“擅自离职”。
离职了，还能要求什么？
除了顺利离职之外，你还可以主张：
- 经济补偿金：按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；
- 补缴社保：要求单位把你在职期间欠缴的社保全部补上。
如果单位不肯给，别犹豫，直接去劳动仲裁委申请仲裁，一告一个准。
法律依据一览
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
小编总结一下：
单位不交社保，不是你忍一忍就能过去的事——它是压垮信任的最后一根稻草，你不是在“闹离职”，而是在依法维护自己的基本权益，职场是双向的，单位对员工连最基本的保障都不愿承担，那这样的工作，不留也罢。
你的劳动值得被尊重，你的保障也必须依法到位。
如果正面临这样的问题，冷静取证、依法操作，该是你的,一分都不能少。
希望每一个认真工作的人，都能被合法、公平地对待。
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