工伤九级怎么赔偿标准

一、工伤九级怎么赔偿标准

工伤九级的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工，一次性伤残就业补助金也是根据当地规定按一定月数的当地职工平均工资计算。

3. 工伤治疗期间的待遇。包括医疗费由工伤保险基金支付（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据需要护理的程度确定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费等。

二、工伤怎么找要赔偿

如果遭受工伤想要找公司要赔偿，可以按照以下步骤进行：

（一）确认工伤

1. 及时就医：事故发生后，尽快到定点医疗机构接受治疗，并保存好病历、诊断证明等相关医疗文件。

2. 申请认定：由单位在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。认定工伤需要提交、医疗诊断证明等相关材料。

（二）确定赔偿范围和金额

1. 医疗费：根据实际产生的医疗费用要求公司赔偿。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等（如果构成伤残）：经过劳动能力鉴定确定后，按照相应等级要求公司支付一次性伤残补助金等费用。

（三）与公司协商

拿着工伤认定结果和赔偿依据，与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿款。如果协商不成，可以向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

三、工人

标准主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%；四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残的为16个月的本人工资。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，还有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金等相关赔偿规定，具体情况需依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论确定。

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