工伤九级私了9万能反悔吗

一、工伤九级私了9万能反悔吗

工伤九级私了后是否能反悔，需要分情况来看。

如果私了协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，比如用人单位利用劳动者对法律不了解，告知劳动者只能拿到很少赔偿，劳动者在被误导下签订了协议，这种情况下劳动者可以反悔，要求按照法定标准重新计算赔偿数额。

如果私了协议赔偿数额明显低于法定标准，显失公平的，也可以反悔。例如按照法定计算方式，应得赔偿远高于9万，而劳动者签订协议时并不知晓法定赔偿标准，这种情况劳动者有权利要求重新确定赔偿数额。

但如果私了协议是双方真实意思表示，不存在上述法定可撤销情形，并且协议内容不违反的强制性规定，那么一般不能反悔，协议具有法律效力，双方都应当按照协议履行。

二、工伤九级私了6万能反悔吗

工伤九级私了获得6万是否能反悔，需要分情况来看。

（一）如果私了协议存在法定的可撤销或无效情形，可以反悔。

1. 可撤销情形。例如签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，使一方违背真实意思表示签订协议。比如用人单位以不发工资威胁员工签订远低于法定赔偿标准的私了协议，员工事后可以请求撤销该协议。

2. 无效情形。如果协议内容违反法律法规的强制性规定，例如私了协议中排除了员工依法应享有的工伤保险待遇权利，这种协议是无效的，员工可以不受协议约束，依法主张自己应得的赔偿。

（二）如果不存在上述法定情形，且协议内容合理合法地对双方权利义务进行了约定，双方已经按照协议履行完毕各自义务，那么一般不能反悔。因为这种私了协议是双方自愿达成的对自身民事权利的处分行为，对双方具有约束力。但如果协议履行过程中存在一方未完全履行等情况，也可以就未履行部分依法维权。

三、工伤九级伤残什么时候领

工伤九级伤残的待遇领取时间有不同情况。

（一）一次性伤残补助金

1. 在劳动能力鉴定结论作出后，职工就可以要求用人单位或者工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤造成身体伤残的一种补偿，标准为9个月的本人工资。

2. 一般来说，从劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论起，相关手续办理齐全后不久就可以领取。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 这两项补助金通常在期满终止，或者职工本人提出时领取。

2. 领取之前需要进行一些准备工作，例如与用人单位解除劳动关系的相关手续办理，确定双方的权利义务关系终结等。在这些工作完成后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 各地对于这两项补助金的具体支付流程和时间可能会有一定差异，需要按照当地工伤保险政策执行。

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