工伤的停工留薪期怎么算

一、工伤的停工留薪期怎么算

停工留薪期的计算主要依据以下几方面：

（一）一般原则

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）确定依据

1.医疗机构的诊断证明。医生根据伤者的伤情，对伤者需要休息治疗的时间做出初步判断，这是确定停工留薪期的重要依据之一。例如骨折等伤情，医生会根据骨折的部位、严重程度等确定大致的恢复周期。

2. 各地的停工留薪期分类目录。不少地区制定了详细的停工留薪期分类目录，将不同的伤情对应不同的停工留薪期时长范围，在处理工伤案件时可以参照执行。

（三）特殊情况

如果在停工留薪期内，工伤职工的伤情发生变化，可能导致停工留薪期的调整。比如原本预计3个月能恢复，但3个月后伤情反而加重，经相关部门确认后，停工留薪期可能会延长。

二、

农民工工伤赔偿标准如下：

（一）计算期间

1. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

（二）计算标准

1. 有固定收入的农民工，误工费按照实际减少的收入计算。这里的固定收入需要有合法有效的证明，例如、工资条、单位出具的等。

2. 无固定收入的农民工，按照其最近三年的平均收入计算；如果农民工不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

需要注意的是，在案件中，农民工应当积极收集相关证据以证明自己的误工损失情况，这有助于维护自己的合法权益。

三、上班途中发生属于工伤吗

上班途中发生交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况判断。

如果职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么一般属于工伤。这里包含几个关键要素：一是在上班途中这个合理的时间和合理的路线范围内；二是必须是交通事故，例如与机动车发生碰撞等；三是职工不能承担主要责任，例如经交通管理部门认定为同等责任、次要责任或者无责任的情况下，才符合条件。如果是职工主要责任导致的交通事故，则不属于工伤范畴。

以上是关于工伤的停工留薪期怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。