工伤赔偿公司不支付怎么办

一、工伤赔偿公司不支付怎么办

如果工伤赔偿公司不支付，可以通过以下途径解决：

（一）劳动仲裁

1. 收集证据。包括、决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等相关材料，这些证据是支持自己索赔主张的关键。

2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁申请中明确列出要求公司支付工伤赔偿的各项费用及金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关进行审理并作出裁决。

（二）法院诉讼

1. 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行重新审理，依据事实和法律作出判决。

2. 在诉讼过程中，依然要依靠之前收集的各类证据，并且遵循诉讼程序，积极参与庭审。

（三）向劳动监察部门投诉

劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。可以向其反映公司不支付工伤赔偿的情况，劳动监察部门会责令公司限期改正，若公司逾期仍不支付，将依法作出相应处罚。

二、工伤赔偿工资是赔底薪的吗

工伤赔偿中的工资赔偿并非仅按照底薪计算。

在工伤赔偿中，工资计算是有明确规定的。如果职工受伤前有固定工资，一般按照其受伤前十二个月来计算工伤赔偿中的工资部分。这里的平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，职工除了底薪外，还有奖金、加班补贴等，这些都应计算在平均工资内。

然而，在一些特殊情况下，比如职工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果无法确定工资数额，会参照统筹地区职工平均工资进行计算。总之，工伤赔偿中的工资计算依据是比较复杂的，不能简单地认定为赔底薪。

三、工伤赔偿工资的标准

工伤赔偿中工资标准有不同情况。

（一）停工留薪期工资

1. 一般按照职工原工资福利待遇不变。原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）伤残津贴相关工资标准

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

总之，不同的工伤赔偿项目下工资标准依据不同规定计算。

以上是关于工伤赔偿公司不支付怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！