认定工伤后单位不服怎么办呢

一、认定工伤后单位不服怎么办呢

如果单位对认定工伤的结果不服，可以通过以下途径解决：

（一）行政复议

1. 单位可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。

2. 在复议过程中，单位需要提供相应的证据和理由，证明工伤认定存在错误，例如职工受伤并非在工作时间、工作地点、因工作原因等法定情形，或者是工伤认定程序存在违法之处等。

（二）行政诉讼

1. 如果单位对行政复议的结果仍然不服，或者直接选择跳过行政复议，在收到工伤认定决定书之日起6个月内，可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

2. 在行政诉讼中，法院会依据双方提供的证据以及相关，对工伤认定的合法性进行审查，包括认定事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法等。如果法院认定工伤认定有误，可能会撤销该工伤认定决定；如果工伤认定正确，则会维持原决定。

二、认定工伤后不赔偿可申请吗

认定工伤后如果用人单位不赔偿，是可以申请仲裁的。

（一）法律依据方面。根据我国相关法律规定，职工被认定为工伤后，依法享有获得工伤保险待遇的权利。如果用人单位未按照规定履行支付的义务，这损害了职工的合法权益，而是解决的一种法定途径。

（二）仲裁的优势。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定对工伤赔偿争议进行公正的裁决。在仲裁过程中，职工可以提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明自己应得的赔偿项目和数额。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行仲裁裁决，职工还可以向法院申请。

（三）仲裁的受理范围。涉及工伤赔偿的工资福利、医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。所以，认定工伤后用人单位不赔偿，职工可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。

三、认定工伤后不干了怎么赔偿

认定工伤后不干了，赔偿包含以下方面：

（一）医疗相关赔偿

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）伤残相关赔偿

1. 若经劳动能力鉴定构成，根据等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（三）停工留薪期工资福利

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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