受工伤被辞退怎么办

一、受工伤被辞退怎么办

如果受工伤被辞退，以下是应对措施。

（一）明确法律规定

工伤期间用人单位不得随意辞退员工。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得。

（二）维权途径

1. 协商。可以先尝试与用人单位协商，要求恢复，同时按照法律规定支付工伤期间的工资、福利等相关待遇。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录。

2.劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需要准备好能证明劳动关系、工伤事实、被辞退的证据，如、决定书、工资条、辞退通知等。仲裁时要求用人单位支付违法解除劳动合同的，同时要求支付工伤相关的赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如果有伤残情况）。

3. 诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、受到工伤单位怎么赔偿

职工遭受工伤后，单位的赔偿情况如下：

（一）工伤认定期间

1. 单位应支付职工停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 单位负责支付职工工伤治疗期间的医疗费用。如果单位未依法缴纳工伤保险费，全部医疗费用由单位承担；若缴纳了工伤保险，部分符合规定的费用由工伤保险基金支付，单位可能需要承担部分自费项目费用等。

（二）工伤认定及劳动能力鉴定后

1. 如果职工被认定为工伤且鉴定有，单位需要支付一次性伤残就业补助金。

2. 若职工与单位解除或终止劳动关系，除上述一次性伤残就业补助金外，单位还应根据具体情况协助职工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金（在单位依法缴纳工伤保险的情况下）等相关待遇。

如果单位拒绝履行赔偿责任，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自身权益。

三、手指中指

手指中指工伤的赔偿标准主要取决于以下因素：

（一）工伤认定情况

1. 首先要确定是否构成工伤。一般需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。经过劳动行政部门认定为工伤后，才能进行后续赔偿相关事宜。

2. 如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形也可认定为工伤。

（二）劳动能力鉴定等级

1. 中指工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定等级分为十级，一级最重，十级最轻。例如，中指部分缺失可能会被评定为不同的等级，这直接影响赔偿数额。

2. 如果是十级伤残，可能会涉及到一次性伤残补助金为7个月的本人工资等赔偿项目；如果等级更高，赔偿金额相应增加，还可能涉及到伤残津贴等其他项目。

（三）其他相关赔偿

1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由用人单位按月支付。

2. 工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，按照实际花费进行赔偿，这些费用一般需要有相应的票据支持。

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