工伤伤残赔偿标准一览表

一、工伤伤残赔偿标准一览表

工伤伤残赔偿标准因伤残等级不同而有所差异。

（一）一级伤残

1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的90%，按月支付，且不得低于当地标准。

（二）二级伤残

1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的85%，按月支付，不得低于当地最低工资标准。

（三）三级伤残

1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的80%，按月支付，不得低于当地最低工资标准。

（四）四级伤残

1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的75%，按月支付，不得低于当地最低工资标准。

（五）五级伤残

1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（六）六级伤残

1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的60%，且不得低于当地最低工资标准。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（七）七级伤残

一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（八）八级伤残

一次性伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（九）九级伤残

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（十）十级伤残

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需注意，具体赔偿标准还可能受当地政策法规影响。

二、9级伤残需赔多少钱

工伤认定为9级伤残的额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金。9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，其标准差异较大。例如在一些地区，这两项补助金加起来可能有好几万，而在另一些地区可能相对较低。

（三）其他赔偿。还可能包括医疗费，按照实际发生的数额由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付等。

三、意外保险九级伤残赔多少钱

意外保险中九级伤残的赔偿金额没有一个固定的标准，主要取决于以下因素：

1. 保险合同约定：不同的意外保险合同对于伤残赔偿的计算方式和比例有所不同。一般来说，会按照伤残等级对应的赔付比例乘以保险金额来确定赔偿数额。九级伤残在很多意外险条款中对应的赔付比例可能是20%左右，但这不是绝对的，具体以合同条款为准。

2. 保险金额：如果保险合同约定的保险金额为50万，按照20%的赔付比例，九级伤残的赔偿金额可能就是10万。但如果保险金额是100万，赔偿金额则可能为20万。

3. 附加条款：有些意外险可能有附加条款影响赔偿金额，例如存在绝对免赔额或者赔付上限等规定。

所以，要确定意外保险九级伤残赔多少钱，关键是仔细查看保险合同的各项条款规定。

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