工伤十级伤残赔偿多少钱

一、工伤十级伤残赔偿多少钱

工伤十级伤残的额因多种因素而有所不同。

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：在解除或者终止时由工伤保险基金支付。不同地区规定不同，例如有些地区按照当地职工的一定月数计算。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样各地标准存在差异，与当地的工资水平、政策规定相关。

（三）其他赔偿

1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费、护理费等：根据实际花费和相关标准进行赔偿，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费则根据护理依赖程度等确定支付金额。

二、十级伤残工伤保险可以赔多少钱

十级伤残工伤保险的赔偿金额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

1. 标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。

2. 这两项补助金在解除或者终止劳动合同时支付。

（三）其他可能的赔偿

1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关标准从工伤保险基金支付。

总体而言，十级伤残工伤保险赔偿金额需要根据当地政策、职工本人工资等情况综合计算确定。

三、雇主责任险9级伤残赔偿多少钱

雇主责任险中9级伤残的赔偿金额需根据具体的保险合同条款确定。

一般来说，在计算赔偿金额时会考虑以下因素：

1. 伤残赔付比例：通常雇主责任险合同会对不同约定相应的赔付比例，9级伤残的赔付比例可能在20%左右，但不同保险和合同可能有所差异。

2. 赔偿限额：雇主责任险会设定每人伤亡赔偿限额等相关限额。如果合同约定每人伤亡赔偿限额为50万，按照20%的赔付比例计算，可能获得10万左右的赔偿，但这要以不超过限额为前提。

同时，有些雇主责任险的赔偿还可能涉及到其他因素，如是否存在绝对免赔额或免赔率等情况。如果存在绝对免赔额1万，那么在上述计算结果中需减去这1万的免赔额才是最终可能获得的赔偿金额。

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