工伤私了应该怎么赔偿

一、工伤私了应该怎么赔偿

工伤私了的赔偿通常需考虑以下方面：

（一）医疗费

包含因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等实际支出的费用单据为准。

（二）停工留薪期工资

按照职工原工资福利待遇不变。原工资一般根据职工受伤前正常出勤的月计算，停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理需要护理的，根据护理依赖程度确定护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）伤残补助金等（如果构成伤残）

1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，按照一定月数的本人工资计算。例如十级伤残为7个月的本人工资。

2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准按照所在省、自治区、的规定执行。

私了时，双方应基于公平合理的原则，参考上述法定赔偿项目及数额协商赔偿事宜，并且最好签订书面协议明确双方权利义务，以免后续产生争议。

二、工伤私了以后还能反悔吗

工伤私了后能否反悔需要分情况来看。

（一）如果私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，受伤职工可以反悔。例如，协议赔偿数额远远低于法定赔偿标准，严重损害了受伤职工的合法权益，这种情况下，受伤职工有权请求或者机构变更或者撤销该私了协议。

（二）如果私了协议是在双方自愿、平等协商且赔偿数额合理的情况下达成的，一般不能反悔。双方达成的私了协议具有合同的性质，只要不违反的强制性规定，对双方都有约束力。例如，双方根据工伤的实际情况，包括伤害程度、医疗费用、误工损失等合理确定了额并签订协议，那么双方都应当遵守协议约定。

总之，工伤私了后是否能反悔要根据具体的私了协议签订情况来判断。

三、工伤私了以后还可以起诉吗怎么赔偿

工伤私了后是否可以起诉分情况而定。

（一）如果私了协议存在以下情形可以起诉

1. 协议存在欺诈、胁迫情形。例如用人单位以威胁员工不签私了协议就辞退等手段，迫使员工签订对自己极为不利的赔偿协议，这种情况下员工可以起诉要求撤销协议并按照法定标准赔偿。

2. 协议内容显失公平。如果私了协议约定的赔偿数额与法定的相差巨大，明显对劳动者不公平，劳动者也可起诉要求撤销协议重新按照法定标准赔偿。

（二）赔偿方面

如果私了协议有效且已经履行完毕，一般按照协议内容不再进行额外赔偿。但如果协议被认定无效或撤销，劳动者可以按照法定的标准获得赔偿。赔偿项目通常包括医疗费（实际支出的合理医疗费用）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金（与伤残等级相关）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（时涉及，具体标准各地不同）等。

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