12万以上一般工伤找谁解决

一、12万以上一般工伤找谁解决

如果是涉及12万以上赔偿的工伤案件，可以通过以下途径解决：

（一）劳动仲裁

1. 首先要确定劳动关系，这是工伤认定的前提。收集如、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2. 进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。

（二）法院诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位拒不履行已经生效的仲裁裁决或法院判决，工伤职工可以向法院申请强制执行。

二、1-10级伤残赔偿价格表工伤工伤七级能赔多少

工伤七级的赔偿包含以下几个主要部分：

1. 一次性伤残补助金：七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准有差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地上年度职工月，一次性伤残就业补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际发生的费用进行赔偿。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定具体标准。

三、1—10级表

工伤赔偿标准如下：

（一）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的90%，按月支付，且不得低于当地标准。

（二）二级工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的85%，按月支付，不得低于当地最低工资标准。

（三）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的80%，按月支付，不低于当地最低工资标准。

（四）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的75%，按月支付，不低于当地最低工资标准。

（五）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且不低于当地最低工资标准。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（六）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且不低于当地最低工资标准。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（七）赔偿标准

一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（八）赔偿标准

一次性伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（九）赔偿标准

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（十）赔偿标准

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用根据实际情况进行赔偿。具体赔偿标准可能因地区不同而存在差异。

以上是关于12万以上一般工伤找谁解决的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。