工伤干活不赔偿怎么办

一、工伤干活不赔偿怎么办

如果遇到工伤但用人单位不赔偿的情况，可以通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 劳动关系证据：如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤及后续索赔的基础。

2. 工伤认定证据：包括事故发生时的证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明工伤发生的事实经过以及受伤的程度。

（二）工伤认定程序

向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需要在事故发生之日起一年内提出。劳动保障行政部门会根据提交的证据材料进行审核，作出工伤认定结论。

（三）劳动能力鉴定

经认定为工伤后，如果伤情稳定影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）索赔途径

1. 协商解决：拿着工伤认定结论和劳动能力鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致赔偿协议。

2. 劳动仲裁：若协商不成，可以向委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。

二、工伤该找哪个部门投诉

如果发生工伤，可以找以下部门投诉或寻求帮助：

（一）劳动保障行政部门

1. 劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门对工伤认定申请进行审核，根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。如果发现用人单位存在违反工伤保险规定的行为，例如未依法为职工缴纳工伤保险费、未按规定申报工伤等，有权责令用人单位改正并依法作出相应处罚。

（二）社会保险经办机构

1. 社会保险经办机构负责工伤保险待遇的核定与支付等工作。如果工伤职工对工伤保险待遇的核算有异议，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等发放金额不对，可以向社会保险经办机构反映情况，社会保险经办机构应进行复核并作出解释或调整。

2. 它也有监督用人单位情况的职责，如果发现用人单位存在少缴、漏缴等情况，会要求其补缴并可能作出相应处理。

三、工伤该怎么赔付

工伤赔付主要涉及以下方面。

（一）医疗费用

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，按照伤残等级享受相应的待遇。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数的本人工资），由工伤保险基金支付。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金等根据具体工伤情况的相关赔付规定。

以上是关于工伤干活不赔偿怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。