工伤不管多久辞职都有赔偿吗

一、工伤不管多久辞职都有赔偿吗

工伤后辞职是否有赔偿，不能一概而论。

（一）如果已经认定为工伤且进行了劳动能力鉴定

1. 无论何时辞职，都能获得相应赔偿。例如伤残补助金等，这是对工伤造成身体伤害的补偿，不会因为辞职时间而改变。像职工因工致残被鉴定为一级伤残的，会按规定从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。

2. 还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的支付情况在不同地区可能有不同规定，部分地区会根据职工离职时的年龄、伤残等级等因素确定具体金额。

（二）如果尚未进行或劳动能力鉴定

在这种情况下辞职，后续认定工伤和获取赔偿可能会面临诸多困难。因为辞职后相关证据收集、单位配合程度等都可能出现问题，进而影响工伤认定及赔偿的顺利进行。所以，建议在工伤处理过程中谨慎考虑辞职事宜。

二、工伤不够伤残等级怎么赔偿

如果工伤未达到伤残等级，可从以下几方面获得赔偿：

1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤不够等级的赔偿标准

工伤不够等级也可获得一定赔偿。

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（四）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应护理费。

（五）交通费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

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