意外工伤老板要怎么负责

一、意外工伤老板要怎么负责

如果发生意外工伤，老板需承担以下责任：

（一）医疗救治方面

1. 老板应及时将受伤员工送往有资质的医疗机构进行救治，确保员工得到及时的治疗。

2. 承担员工因工伤所产生的全部合理医疗费用，包括但不限于诊断费、手术费、药费、住院费等。

（二）停工留薪期

1. 在员工停工留薪期间，老板应按照员工受伤前的工资待遇，正常支付工资，以保障员工在受伤期间的基本生活。

2. 该期间通常由医疗机构出具证明确定，但最长不超过12个月。特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。

（三）伤残补偿相关

1. 如果工伤导致员工伤残，老板需要根据支付相应的伤残补助金等费用。例如，员工被鉴定为一级伤残，老板要支付一次性伤残补助金等符合法律规定的补偿费用。

2. 若员工因工伤需要配置辅助器具，老板需支付器具的购置费用等。

（四）后续保障

1. 如果员工经治疗后仍不能恢复工作能力，老板应根据实际情况，在符合法律规定的前提下，为员工安排适当的工作岗位或者按照相关规定给予员工相应的离职补偿等。

二、工伤判决书下来了老板不执行怎么办

如果工伤判决书下来了老板不执行，你可以通过以下方式解决：

（一）申请

1. 向作出判决的执行部门提交强制执行申请书。法院会审查申请材料，符合条件就会立案执行。

2. 法院执行部门会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款；查封、扣押、拍卖老板的财产等，以实现判决书确定的权益，例如支付款等。

（二）信用惩戒

1. 老板拒不执行判决的行为可能会被纳入名单。一旦进入该名单，老板在信贷、出行、高消费等方面都会受到限制，如不能乘头等舱、高铁一等座，不能进行高额等。

2. 这种信用惩戒措施会对老板的生产经营、个人生活产生诸多不便，促使其履行判决义务。

三、工伤假期间工资如何发放

工伤假期间工资发放有明确规定。

（一）停工留薪期内

1. 一般原则是职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工资性收入。

2. 停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定伤残等级后

1. 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，伤残津贴等相关待遇会根据伤残等级进行发放。

2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位应严格按照这些规定发放工资，以保障工伤职工的合法权益。

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